县人才工作情况调研报告

为认真贯彻落实党的二十大和省第十一次党代会，省、市人才工作会议，*颁奖晚会和县第十三次党代会、县人才工作会议精神，深入实施人才强县发展战略，大力引进和培养我县经济社会发展急需的创新创业人才，集聚加快推进发展战略人才动能，推动x底部崛起、赶超进位。县委组织部和县人社局相关科室近期组织专门人员对全县人才现状进行专题调研和梳理，现将有关情况汇报如下：

一、全县人才工作现状

（一）坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规划。一是落实党政“一把手”抓“第一资源”目标责任制，及时调整了县人才工作领导小组组成人员，成立县在外人才工作办公室，着力加强人才工作领导。二是认真开展全县人才资源现状及需求调查工作，出台了《县中长期人才发展规划纲要（2023—2030年）》，切实加强人才工作的统筹规划。三是坚持定期召开联席会议，及时研究解决人才工作的新情况新问题，不定期召集领导小组成员单位会议，商讨和处理人才工作中遇到的问题，有效推动全县人才工作上台阶。

（二）加大人才引进力度，不断充实壮大人才队伍。一是通过“内外并举、引才与引智相结合”的方式，近5年，引进各类急需人才、紧缺人才、高层次人才和其他各类人才x人，先后争取了5名清华大学博士生通过社会实践方式到市农村综合改革试验区和x聚盛源有限公司参与项目研究。二是积极开展引进外国专家智力工作，组织鸿凯双泰、佳乐农业、金鼓粉条等企业进行申报，金鼓粉条223年成功获得国家柔性引智揽才项目资助。三是认真贯彻《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》，注重激励和引导人才向基层一线流动，不断充实乡镇基层卫生教育人才。截止目前，共有9600余名优秀人才在乡镇一线从事卫生和教育工作。

（三）注重人才关心和培养，不断加强专业人才队伍建设。一是依托市县委党校、市党员干部培训中心、县广播电视大学等培训机构，开展教育、卫生等各种专业技术培训，提高专业人才业务技能。二是探索建立县*产业技术研究院等人才培养基地。三是全县现有省级优秀农村人才示范岗2人，市级涌泉领军人才团队1个、千英百团•军民融合高层次人才1人、x拔尖人才1人、中青年拔尖人才1人、返乡创业人才3人，农村优秀电商人才1人、人才工作服务脱贫攻坚项目人员7人，文化领军人才1人、县级x拔尖人才14人、农村优秀人才示范岗1人。四是扎实推进电子商务人才发展工作，出台了《县促进电子商务发展奖励扶持办法（试行）》，印发了《县电子商务进农村综合示范项目发展电商应用服务企业、培育微商网店实施方案》《关于鼓励和扶持大学生村官电商创业的意见》，积极组织推荐优秀的电商运营企业、个人参与评先评优。*村党支部书记林志茂被评为“2023年度市十佳电商村官”、县广利乡进居寺村党支部第一书记杨云等7人被评为“2023年度市优秀电商干部人才”。在全县电商人才的推动下，电子商务快速发展，以*等特色农产品入驻电商平台为代表，实现农产品电商化42个，全县电商主体已达400家，目前x电商产业园正积极筹建。五是积极推荐企业负责人、优秀企业经营管理人才参加省市调训学习。近三年，共组织专业技术人员参加各类培训x人次，集中开展各类专业培训班242期，培训各类专业技术人才19320余人次。