老干部局精神文明建设工作总结

 2023年，*老干部局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立社会主义核心价值观，建立健全长效机制，实行创建目标管理责任制。在全局营造人人参与、人人创建的理念，把精神文明创建贯穿于工作中扎实推进，在政治生态、管理制度、干部职工素质、精神文化氛围等各个方面都取得了良好效果，为推动全区老干部工作转型发展和精神文明创建工作奠定了良好基础。

一、高度重视，将创建工作当作基础性工作常抓不懈

*老干部局坚持把精神文明创建当作一项基础性工作常抓不懈。为动员大家凝心聚力、开拓进取，扎实开展精神文明创建工作，我局于*月*日召开2023年精神文明建设工作安排部署会，对全年工作进行安排部署。结合全年中心工作，下发了《*创建2023年省级文明单位工作实施方案》文件，成立以“一把手”为组长、副局长为副组长的精神文明创建领导小组，配备*名政治强、业务精、作风硬的工作人员，对照测评体系责任分工要求，将创建任务进行细化压实到机关每名干部职工，做到创建活动与重点工作同部署、同安排、同检查、同落实，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，全体干部共同参与的精神文明建设工作新格局。

二、加强学习，为创建工作凝聚共识，奠定思想基础

一是抓好机关干部职工理论学习。不断强化理论学习，加强核心价值观教育，采取座谈培训、大讨论等方式，认真学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论内容。制定了《*2023年党委（党组）理论学习中心组学习计划》，严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，截至目前，共开展学习共*次。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为抓手，坚持读原著学原文悟原理，认真开展集体学习和自学，开展集体学习共*次，开展理论学习研讨交流*次，党员领导干部讲党课*次，确保理论指导实践，精神文明建设和业务工作开展两不误、两促进。