某县纪检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告

 根据纪检监察干部队伍教育整顿工作安排，我认真对照“六个是否”开展自我检视，查摆问题，形成了个人问题清单。现将个人存在问题、原因分析和如何抓好整改落实报告如下。

一、存在的突出问题

（一）信仰缺失方面。主要存在2个问题。一是对党的新思想新理论新要求学习不够，存在就学习而学习的情况，比如，学习党的二十大报告内容以后，没有结合新的工作要求谋划工作，只会按部就班。二是政治敏锐性还不够强。在一些场合对一些不良言论不敢理直气壮地反驳、批判。比如，在耕地保护工作中，有时部分利益受损群众因不理解、不支持，甚至出口谩骂，自己也只是一言不发。

（二）政治动摇方面。主要存在2个问题。一是政治站位不高。考虑问题不够周全，处理事情的方法比较简单，没有做到把工作放到大局全局中来把握。比如，有时候对监委会主任工作存在重安排轻落实情况，跟踪不到位。二是大嘴巴，管不住嘴。有时候听到一点小道消息，不能确定其准确性，就在下边悄悄谈论。

（三）放弃原则方面。主要存在2个问题。一是存在老好人主义。有时候碍于情面、怕伤和气，对发现的一些问题没有严格做到及时提醒。如，有时候对少部分不按时到岗上班的干部职工睁一只眼闭一只眼。二是“三转”不到位。仍然参加与纪检监察主责主业无关的工作，如，2023年到县委组织部跟班学习了4个多月。

（四）作风不正方面。主要存在3个问题。一是存在形式主义问题。工作中一定程度上还存在形式主义问题，如，信息撰写投入的精力不够，不注重质量，仅仅为了完成任务。二是存在畏难情绪。面对繁杂的业务时，比如内业和外业交织，缺乏统筹力，感觉心力交瘁，虽能认真完成，但难免还会心存抱怨。三是喜欢探点小消息，比如，周五的时候喜欢问问党政办的同事周末是否可以休息。

（五）滥用权力方面。主要存在1个问题。工作开展不规范，耍点小聪明。存在违反工作有关规定情况，如，纪委书记请产假期间，在开展案件查办谈话过程中，有时同事忙于其他工作，明知违反工作纪律，但觉得被谈话对象问题不大，自己就一个人开展谈话。

（六）清廉失守方面。主要存在2个问题。一是自我要求不够严格。对纪检监察业务等内容的学习自觉性、主动性不够，落实领导安排的工作有时质量不高，达不到预期效果。如，在案件查办过程中，撰写的部分文字材料表述不精准甚至出现错误。二是生活奢侈，存在不珍惜粮食、浪费食物现象，如，食堂的饭菜不合胃口，打的饭菜往往吃不完就倒入泔水桶。

（七）工作（案件）复盘方面。主要存在2个问题。一是对材料把关不严。有时候撰写材料习惯于“一遍过”，没有做到认真校对，错别字等低级错误时有发生。二是工作总结不及时、不经常。不善于对从事的工作进行阶段性总结分析，导致有些问题反复出现；年底进行工作总结时，只感觉平时很累，不知道做了哪些，抓不住重点，做不出成效。

（八）对照党员标准方面。主要存在1个问题。党内政治生活执行还不严格。如，在组织生活会中开展相互批评时，有时不敢点出其他同志的问题，没有做到精准画像，批评意见不疼不痒。

二、存在问题的原因分析