把“为民情怀”标准立起来

当前，全省各地正在开展市县乡集中换届。在这个关键时期，组织部门作为具体执行者，要深入贯彻《干部任用条例》，特别是要对照习近平总书记“五观察五看”中提出的“观察干部对群众的感情以看其秉性情怀”要求，切实，作为换届考察选任的重要依据，真正把为民干部精准识别出来、精心培养起来、合理使用起来，让他们人尽其才、担当重任，打造有情怀、有战斗力的干部队伍。

立牢内化于心的思想标准，使“为民情怀”成为领导干部的底线自觉

“为民情怀”重在深植内心。组织部门在换届时，要立好思想标准，纳入考察选任的重要内容。领导干部在思想上要“先人一步”，增强思想自觉。

要涵养好“心无百姓莫为官”的心境。要引导领导干部始终保持积极向上的心态，以赤诚之心、清静之心、慎独之心、冷暖之心，自觉投入到为民奔走、为民解忧、为民谋福的工作中去，这也是对“为民”事业认同感、归属感、责任感和使命感的高度升华。

要培养好“利民事丝发必兴”的志趣。一个人一旦对某件事物有了浓厚的兴趣，就会主动去求知、去探索、去实践。将“为民情怀”作为一种志趣，领导干部“为民服务”就有了源动力，无论难度多大都愿意绞尽脑汁去做，无论程序多繁琐都愿意像工匠一样细心去做，无论耗时多长都愿意耐着性子去做。

要砥砺好“先天下之忧而忧”的胸怀。党的好干部杨善洲，退休后植树造林xx年，以无私的胸襟，将价值x亿元的林场无偿上缴。要引导领导干部始终坚持“人民利益大于天”，将人民利益摆在首位、放在前面，始终保持那份淡然、淡泊、淡定的宽广胸襟。