劝退“老实人”的成本最低，所以你才总是吃亏

其实，规则一直都是野蛮的，当你没有实力的时候，哪怕很小的问题，也难以得到解决。 

在这个世界上，很多问题并不是靠道理就能解决的，为什么大家都喜欢劝“老实人”妥协，而不是去劝“刺头”妥协，因为“老实人”好说话，因为“老实人”讲道理，因为劝退“老实人”的成本最低。 

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举个简单的例子。 

现在有员工a和b，实绩都差不多。a本分老实，让干啥就干啥，即便遇有不公，也不会有什么怨言；b火爆脾气，虽也努力工作，但稍有不如意，就立马“炸毛”了。两个人都符合提拔晋升的条件，但名额却只有一个，那作为领导的你，究竟会提拔谁呢。 

相信很多人都会说，那肯定提拔a啊，a努力工作，任劳任怨，把日常工作和重要任务交给他最为放心，而且提拔a也最有说服力，能够服众，并起到树立导向的作用。 

从道理和逻辑上来讲，确实应该提拔a，毕竟a显然更符合承担更多工作和更大责任。 

但是，大家有没有考虑过b可能出现的情况。员工b本身就火爆脾气，稍有不如意，就“炸毛”了，如果在提拔晋升这个事情上，领导把机会给了a，那b会不会搞出一些没有底线的事情呢，又会不会为了争抢机会或者表达不满，而行出一些针对单位和领导的极端之举呢。 

答案是有可能，而且很有可能，因为很多人的身边都出现过类似的情况。