体制内，年轻干部想提拔，如何更好地向领导推介自己

我们所有人都知道，提拔晋升的机会，掌握在领导的手中。 

我们也都知道，要去向领导汇报，只顾着低头拉车，没机会。 

天上不会掉馅饼。 

可是真的站在了领导办公室的门前的时候呢。 

举起颤抖着的小手，准备敲门，咱这小心脏肯定是咚咚咚的一通乱敲鼓。 

现在进去合适吗。 

我准备的汇报合适吗。 

领导办公室里有人吗。 

我说这些，会不会招领导反感。 

…… 

笔者也是从这个阶段过来的。 

看着现在敲门进来办公室的那些有点“小紧张”的年轻同志，就会想起当年的自己，也是一样紧张兮兮、手忙脚乱、不知所措。 

紧张在所难免，毕竟，一个初出茅庐的毛头小子，在一个久经职场的机关老人面前，真的很难做到胸中有千壑。 

紧张，很正常。 

想进步，想靠拢，想汇报自己的想法，又怕惹得领导反感——矛盾。 

领导是过来人，很明白手下年轻人的想法，领导也是人，和他汇报咱们的想法，是一种表态，是一种示好，是一种主动上进。 

自己有能力，有本事，咱觉得自己比其他人更加适合提拔，有什么理由不推荐自己，不“毛遂自荐”，难道要“大门不出二门不迈”，等着上门提亲。 

适当的争取，这是对自己，更是对组织的负责。