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干部队伍建设经验交流材料

去年以来,我区深入落实市委干部思想能力作风建设的决策部署,积极开展“百名股长您来评,赢在中层我当先”活动,以强化干部履职评议监督为统领,契入干部绩效考核管理使用机制,全面激发了中层干部干事创业的内生动力,有效推动了工业经济和重点项目建设。

一、坚持“三个聚焦”,突出参评对象的精准性一是聚焦中心工作,确定参评领域。围绕“工业强区、产业兴区”工作战略,聚焦干部思想能力作风建设三年行动,紧扣“1473”工作思路,重点选取工业经济、招商引资等领域以及具有审批权、执法权部门单位,纳入参评范围。二是聚焦关键岗位,确定参评对象。根据《关于开展工业经济、招商引资和重点项目建设攻坚突破行动的实施方案》等文件,将具体从事任务落实的36个部门单位、114名参评股长作为本年度活动的评议对象。三是聚焦薄弱环节,确定参评内容。针对办事群众反映强烈的“干部态度差”“工作作风懒散”等问题,结合参评股长岗位实际、职责分工等情况,细化评议标准和评议内容,确保目标精准、指向明确。突出评议内容的针对性,对参评股长实行“看履行职责、看工作作风、看遵纪守法”三看评价。


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