年轻干部别拿“年轻”说事

年轻干部成长过程中，尽量减少“年轻”的代价非常重要。年轻，不只是一个年龄问题，更重要的是一个是否成熟的问题。 

成熟，很难找到一个客观的尺度来衡量，且本身就是一个过程。一个人是否成熟往往是以他人的评价作为重要参照，即使自己可能不认可这种评价。 

衡量成熟的标准固然客观的，但却具有很强的主观性。如自己认为自己很成熟，别人也许根本就不这么看。