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工作汇报:念好“三字诀”建强激活团干部队伍

基层团组织建设是否过硬,选优配强团的工作力量是关键。团干部来源渠道单一,部分基层团组织“空心化”,导致团的工作信号到了村、社区就很难再向下传递,与广大青年的联系和服务便卡在了“最后一公里”。为了避免这些问题的出现,进一步优化团干部队伍建设和管理质效,共青团**县委以县域共青团基层组织改革试点工作为契机,对照团中央《关于推进县域共青团基层组织改革试点的指导意见》,制定了《**县共青团基层组织改革试点实施方案》,以基层调研走访、现场推进会、发放调查问卷等形式推动改革向下向深延伸。自2021年*月底至今,围绕改革团的工作力量选用机制,聚焦‘选骨干’,在配齐配强县、镇、村三级团组织工作力量的基础上,念好‘用、选、考’三字诀,着力破解团干部来源单一、部分团干部事业心不强、团干部管理激励机制不科学等难题,首次探索形成挂职副书记轮值轮训制度和大学生团干部计划,从而完善团干部考评制度。

聚焦“用”字

充实县级团干部队伍力量

**县打破选人用人的条条框框,把从体制内选、从年轻干部中选转变为用好体制内年轻干部,自下而上充实县级团干部队伍力量,激活基层干部队伍“一池水”。

党委重视做“加法”。**县委高度重视全县团的基层组织改革试点工作,多次召开专题会议进行研究讨论,在全县机构改革人员精简的大背景下,积极争取上级支持,确保团县委编制*人不减,团干部配备率和在岗率均达到***%。在此基础上,选优配强挂兼职副书记*人,少工委挂兼职副主任*人,挂职干部常态化在岗参加团县委工作。此外,明确县、镇两级团委书记列席同级党的委员会会议制度,不断增强党建带团建工作实效,确保团在党的领导下,始终围绕中心、服务大局开展工作,切实提高团干部的政治参与感和大局贡献度。

打破壁垒做“减法”。选派团**县委挂兼职副书记时,该县坚持把政治标准放在首位,以拓宽来源渠道、专挂兼相结合、实施分类管理、保持适度稳定的基本思路,打破年龄、学历、身份、职级限制,不拘一格从体制内外、各行各业的党员、团员中选拔优秀人才,为团的建设注入更多新鲜血液和生机力量。


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