镇2022年年轻干部计划培养实施方案
年轻干部的培养管理是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手,事关“红色根脉”传承守护和共同富裕示范区先行地的建设发展。为提高年轻干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度,结合镇实际,现制定**镇2022年机关年轻干部成长“星光”计划培养实施方案。
一、工作目标
以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的,通过重构成长路径、重塑工作能力、重建考核机制,加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,着力提升年轻干部“五大能力”,为**区打造现代化“国际纺都、**星城”汇聚能力过硬、担当作为的中坚力量。
二、培养对象
以1985年1月1日以后出生的机关干部为主要培养对象。
三、培养举措
(一)重构成长路径,开展“青春**”专项行动
1.开展传帮带活动。开展年轻干部出征仪式,选取工作座右铭,签署“成长宣言”,拟定年度“出征目标”,以台签等形式进行展示。组建政治素质好、理论素养高、业务能力强、实践经验丰富的干部队伍,建立“传帮带”导师库,定期组织辅导教育培训课,全力营造教学相长的传承氛围。
(未完,全文共1854字,当前显示472字)
(请认真阅读下面的提示信息)