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区检察院军转队伍培养经验做法汇报

近年来,*区院把培养使用好复转军人作为检察队伍建设的重要环节,积极帮助他们转换角色、挖掘优势,尽快融入检察事业,努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军,取得良好效果。

一、我院复转军人队伍基本概况及特点

我院在编复转军人*人,占全院在编干警的*%,包括*名干部和*名职工。*名干部中正团职转业*人,营职转业*人,士兵复员*人;转业后,*人任处级干部(其中*人任党组成员、副检察长),其余*人均为正科级干部。另我院*名退休复转干部中有*名为处级。

我院在编复转军人队伍的主要特点。一是学历层次高,综合素质好。*人中,*人大学本科以上学历,*人为大专学历。他们具有较高文化程度,经过部队长期磨练,政治过硬、作风过硬,是一支具有较大开发潜能的特殊人才群体。二是工作经历丰富,专业对口的少。他们人生阅历、工作经验丰富,专业领域广泛,但转业前很少人从事的专业与法律对口。因此,对他们而言,“业务过硬”是短板。三是职务偏高,年龄偏大。不少人在部队都担任领导职务,甚至是主官。转业时已年过四十,又不可避免地面临新的知识领域、新的工作环境、新的人际关系等现实问题,这些都增加了适应检察工作的难度。

二、精心调研,加强培养,量才为用

我院党组把接收、培养和使用好复转军人作为服务于国家政治经济大局的具体行动,对复转军人高看一眼,厚爱一层,有意识加强沟通交流,及时打消他们的畏难情绪;细微观察,加深理解,从中发现人才、培养人才,在业务过硬上下足功夫,尽可能把他们安排到最合适的岗位,充实检察队伍、改善队伍结构、提高队伍整体素质。

(一)及时做好培养使用的前期调研工作

1、促膝谈心,增全面了解。我院政工部门认真抓好接收复转军人的各项前期工作,充分做好培养使用的前期调研等准备,力争对他们有初步了解。一进院,党组书记、检察长亲自与他们谈心交流,进行“与时俱进、促进角色转换,科学发展、立志检察工作”的主题谈话,深化了解,鼓励军转干部干一行,爱一行,钻一行,尽快适应环境,引导他们增强做好检察工作的荣誉感。军转干部进院先统一安排在后勤、综合部门,经过一段时间的实践、适应后,再根据他们的特长及意愿调整到更合适的岗位。

2、及时引导,促角色转换。军转干部原多担任领导职务,是指挥官是管理者,转业后大家都成了“新兵”,要从头做起,心理上都会有一个适应过程。我院政工部门及时引导他们更新理念,调整心态,调动其实现人生价值的积极性,促进他们树立“再创一片新天地”的积极理念。积极营造人人学习、时时学习、处处学习的氛围,及时肯定他们的优势,积极挖掘培养发挥他们的特长,注意针对每个人的不同特点和条件培养、使用,并结合他们本人的意愿,力争找到最适合他们的岗位,促进他们在检察岗位发挥个人优势,尽量缩短角色转换过程。

(二)多途径有针对性培养,促业务过硬

针对复转军人事业心强、法律业务知识欠缺等实际情况,院党组秉持“发挥特长、挖掘潜能、人尽其才”方针,根据个人特点有针对性的培养,选贤择能、量才为用。目前,我院*名复转干部中有*人在检察岗位上得到提拔使用,现有副检察长*名,副调研员*名,正科级领导干部*名,其余*名也都提拔为正科级非领导职务。


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