示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料
按照区委安排部署,针对区委第四巡察组对xx管理委员会巡察反馈问题,结合具体分管工作,本人进行了逐项对照检查,深刻剖析问题原因,并认真制定了整改措施。现将整改落实情况报告如下:
一、存在主要问题
(一)在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面。
1、政治站位不高。对xx承担xx功能的认识不够深入,对xx工作长远规划缺少深度思考,尤其是对激发xx产业活力、打造国际高端x区方面研究不深不透,行动比较迟缓。
2、主动担当不够。在推动xx展新格局和“xx”融合发展方面,主动服务工作不到位,科技创新类、影视文化类活动的引会办会力度不够,主动性不足。
3、理论学习不深不实。学习方式单一,交流研讨不够,在学懂、弄通、做实上有待加强,“五态”建设新思想新理念没有做到真正入脑入心,导致不能充分发挥学习对工作的指导推动作用。
(二)在群众身边腐败问题和不正之风方面。
1、履职尽责不到位,工作作风不扎实。存在公车监管不到位、财务管理不严格现象。导致出现了公车现金加油、财务审批手续不完备等情况,购买打印机等固定资产管理登记不到位等问题。
2、重点领域和关键岗位存在廉政风险。对政府采购工作认识不够深入,导致对招标代理公司和施工单位的选定过于集中,合同签订不规范,办公用品采购不规范,超标准使用工会经费等问题。
(三)在领导班子和干部队伍建设方面。
1、党建引领牵头抓总待深化。党建协调委员会的作用发挥不明显,统筹协调能力需加强,存在与驻区单位的双向服务、互惠共享等工作浮于表面,对xx的监管指导不够。
2、支部规范化建设有待提高。表现在“三会一课”制度执行不严格、党日活动主题不鲜明,活动中缺乏交流讨论。组织生活会批评与自我批评质量不高,发言点到为止,缺少辣味。
3、人才队伍建设有待加强。表现在高端人才和专业人才缺失,尤其是高端会议策划、组织和服务方面人才显著不足,干部队伍专业化水平有待提升,提高干部业务水平的方法不多。
二、产生问题的原因
(一)在思想方面,干事创业的责任感、紧迫感不够。一是政治站位不高,对xx构建xx融合发展新格局的认识不深不透,对xx的责任使命和长远规划思考研究不够。对上级的指导要求以传达贯彻和遵照执行为主,将自身分管工作和xx未来发展深度融合思考不够,导致干事创业责任感不强,工作干劲不够,工作标准降低,吃苦耐劳和创新发展动力不足。二是主动担当意识不够,总觉得xx未来发展大方向是上级领导决定的事,自己只要坚决执行认真推进就行,推动xx和xx工作的责任感和紧迫感不足。尤其是由于今年受疫情影响,主要精力都投入到疫情防控工作当中,没有捋顺抗疫和发展、现实工作和长远目标的关系,导致部分工作推进较慢。三是学习意识淡化。完成工作习惯性依赖旧经验老办法,稳字当头,开拓进取意识不足,缺乏主动学习和自觉更新知识结构的动力。对于政治学习和业务学习也不深不透,没有将学习成果指导具体工作实践,学用结合不紧密、不具体。不到位。对于“五态”、“五新”建设认识和实践大部分停留在纸面,缺乏深入学习思考和结合融入,导致工作思路不够开阔,措施不够有力,工作效果也不够明显。
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