公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


干部选用群众信访交流

随着干部人事制度改革的不断深化,干部选拔任用工作中群众参与程度日益提高,与之俱来的是各种信访逐年增多,这有利于党委及组织部门更加透彻地了解干部,全方位加强对干部的监督。但笔者发现有些地方没有很好的处理群众信访,只要干部一有信访就心存顾忌,在干部选拔上不重客观,不敢放手使用,之所以产生这种现象,主要有以下一些原因:

1、对一些似是而非的信访处理不够大胆和及时,挫伤了干部工作积极性。有的信访反映的问题证据不充分,有些似是而非,一时难以定性,有的纯粹是捕风捉影,需要组织大胆拍板,及时进行处理,但在一些地方由于不敢担担,怕负责任,怕担风险,在处理上不够果断,有的信访问题经过组织调查处理后,由于各种各样的原因,又有人反复告状,组织上要么不得不重新进行调查,陷在反复告,反复查的循环中,要么难以很快做出结论。拖的时间一长,就会使有信访的干部背上了沉重的心理负担,情绪不够振作,工作上精力不集中。

2、信访调查处理公开度不够,不利于向群众释疑和干部减“负”。目前,一般的信访问题调查处理以后,调查人往往只向上级组织进行回复,没有向单位的群众和有可能涉及的范围进行说明,信访对象不清楚,群众也不了解,被信访的干部究竟有没有问题,问题的性质如何,处理结果是怎样的,往往造成误解,认为没有很好地调查处理,从而对党组织产生不信任感,另外许多信访问题的调查是在暗中进行的,调查结果也没有向干部本人反馈,干部不明就里。


(未完,全文共2588字,当前显示608字)

(请认真阅读下面的提示信息)


温馨提示

此文章为6点公文网原创,稍加修改便可使用。只有正式会员才能完整阅读,请理解!

会员不仅可以阅读完整文章,而且可以下载WORD版文件

已经注册:立即登录>>

尚未注册:立即注册>>

6点公文网 ,让我们一起6点下班!