选贤任能机制建立交流

党政领导干部的选拔任用是一项复杂的系统工程，从根本上来说，要靠制度，靠机制。推进干部工作的科学化、民主化和制度化，就是要按照《干部任用条例》规定，形成一整套符合干部工作实际情况和活动规律、环环相扣、相互制约、整体联动的科学机制。

一、优化干部考评机制，形成正确的用人导向。用什么人，不用什么人，关键取决于对干部的怎样考核和评价。要通过建立一套科学的干部考评体系，发挥选贤任能的标杆作用，引导广大干部“见贤思齐，见不贤而自省”，营造有利于推动工作，有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的环境。

1、适应新形势需要，树立全新的用人观念。干部选拔任用工作应着眼于适应改革开放和发展社会主义市场经济的需要，迎接加入wto国际经济竞争的挑战，拓宽视野，更新观念，大胆创新，牢固树立凭德才用人、凭实绩选人的观念，把“靠得住、有本事”的干部选拔到领导班子中来。要坚持任人唯贤，反对任人唯亲;既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持选人标准，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短。要出以公心，爱惜人才，用马克思主义的立场和方法去评价干部，看本质、看主流、看发展、看潜能。

2、按照“三个代表”要求，确立正确的干部评价标准。《条例》中规定了干部选任的六项基本条件和七项任职资格，概括来说，“三个代表”要求是评价干部是非的根本标准。从当前县域经济发展的需要看，就是要把那些有实践“三个代表”强烈愿望、过硬本领和突出政绩、群众公认的优秀人才选进各级领导班子。一是选有经济头脑、科技素质高的人。要加速实现农村的工业化、产业化和城镇化，必须有一批视野开阔、敢为人先的战略型人才；有一批懂经营、会管理的企业家型人才；有一批能征善战、能够驰骋于国际国内市场的外向型人才；有一批具有现代科技意识和科技素质，注重科技创新的科技型人才。二是选脚踏实地、干出政绩的人。政绩是一个干部德才素质的综合体现，要注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的人，重用那些“守土有责”、“守岗有责”的干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位。三是选不畏困难，艰苦创业的人。目前，农村经济基础还比较薄弱，发展中的困难比较多，要求广大干部热爱党的事业，正视困难，坚定信念，要有一种难中求进、不屈不挠、艰苦奋斗的勇气和精神。

3、注重工作实绩，建立科学的干部考评体系。一是合理制定岗位目标责任制。根据行政、事业与企业单位不同性质的特点，把县直和乡镇分开，科学制定岗位分类、干部分类的职责规范，力求使干部的任期目标、年度目标和主要工作职责与其本身的岗位性质、能力水平相对应。二是严格组织考核。根据干部的不同层次、不同岗位，细化量化考核指标。我们制定了《澧县科级干部年度考核细则》，从物质文明、精神文明和业务工作等方面定性定量进行考核。去年以来，在县直科级干部中开展了“沿着足迹找政绩”活动，将各单位招商引资、县内中心工作及部门业务工作进行打分排队。在乡镇，将税收、工业、农业、城镇建设、社会治安、计划生育等项指标分解，半年度组织一次考核，落实到线到人，并排队通报。今年乡镇换届以此为依据，调整干部308多人，社会反响良好。三是建立干部实绩考核档案。把干部考察、民主测验、评议、执纪执法部门意见、任期经济责任审计和分线的各项经济、业务工作情况归档整理，再科学分析，正确区分和把握干部的实绩与虚绩、真绩与假绩、现绩与前绩、显绩与潜绩的关系，使考核结果客观、公正准确。