坚持实事求原则思考

党的**届**全会提出了加强党的执政能力建设的新的历史课题。提高干部选拔任用工作水平是提高党的执政能力的题中应有之意。在加强党的执政能力建设的新形势下，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”对于防止选人用人上不正之风，提高选人用人能力具有重要意义。我们认为，坚持正确的思想方法是培养良好选人作风的前提和保证，落实中央“用好的作风选人，选作风好的人”的要求，必须始终不渝地坚持党的实事求是的思想路线，在坚持实事求是中培养好的选人作风。

一、坚持实事求是，既是全面正确地贯彻党的干部路线方针政策的根本保证，又是防止和纠正用人上各种不正之风的有力武器

思想是行动的先导，思想作风决定工作作风。要把十五届六中全会关于用好的作风选人的要求落到实处，各级党委及其组织部门必须始终坚持以解放思想实事求是的思想路线为指导，完整准确地理解党的干部路线方针政策，全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，切实解决在干部选拔任用工作中实际存在的，以种种形而上学的态度对待党的干部路线方针政策的做法，以及打着“改革创新”的旗号对党的干部路线进行断章取义，为我所用的问题。近年来，有的地方在选拔任用干部中片面强调才能，重才轻德，忽视了对干部思想政治素质的考察，致使一些干部“带病”上岗；有的地方片面强调年轻化，忽视了其他年龄段干部作用的发挥和领导班子结构的合理配备；有的地方不切实际地一味追求高学历，致使干部在学历问题上弄虚作假；还有些地方在用人上喜欢“刮风”，今天提倡用“能人型”，明天强调选“开拓型”，不是根据党和人民事业的需要选人用人，不是在实事求是的基础上解放思想，而是随心所欲，“胡思乱想”。造成这些问题的原因比较复杂：有的是私心杂念作怪，导致用人上思想观念不正，思想作风不纯；有的是认识问题的能力有限，看不到干部队伍“四化”方针和德才兼备标准都是有机统一的整体，片面强调某一方面，导致选人用人变调走样；有的是为人情关系所困、被金钱物欲所累；有的则是墨守成规，习惯于按老经验办事，用老眼光看人；还有的是迫于权威的压力，等等。这些因素都对我们实事求是地贯彻党的干部路线方针政策造成了阻力。只有大胆冲破这些阻力，始终坚持实事求是，正确处理德与才、坚持党管干部原则与扩大干部工作中民主、坚持台阶与破格提拔、领导满意与群众公认、按标准选人与按程序选人、培养选拔与监督管理等各种关系，才能确保干部队伍“四化”方针和德才兼备原则在本地本部门得到全面正确地贯彻执行，才能避免选人用人上的随意性、片面性和盲目性，有效抵制和防止用人上的各种不正之风，真正做到不唯年龄看本领、不唯资历看能力、不唯文凭看水平、不拘一格选人才。

二、坚持实事求是，既是真实准确地考察评价干部的需要，也是加强组织部门思想作风建设的内在要求

坚持实事求是，对于组织部门来说，不仅是一个思想作风问题，而且是一个工作作风和工作方法问题，只有将解放思想实事求是的思想路线辩证地统一于干部工作的实践之中，才能提高干部考察工作质量，为党委把好选人用人关。