钞票纸厂职工思想交流

一本大36开的硬皮本，架起了一座领导与职工心灵沟通的桥梁，**钞票纸厂党委从**年开始，坚持职工思想分析制度至今，使职工的思想政治工作更具针对性。职工思想分析本记载了六年来保钞纸厂职工的心灵轨迹，他们的喜怒哀乐无不与企业的境遇及发展紧密相连，而保钞纸厂党委通过这个渠道对职工思想动态进行了解，适时地进行有效的思想政治工作，更使保钞纸厂职工队伍在任何情况面前都保持了稳定团结的大好局面。

保钞纸厂党委定时对职工思想进行分析工作由来已久。**年以前，厂党委宣传部有专人负责，通过对不同人员的访谈和了解，每季度写出职工思想情况分析进行上报。那时企业生产任务饱满，效益颇丰，职工个人收入连年增长，上报的职工思想波动基本是零。于是，思想分析工作渐渐淡化，分析材料反映的情况大都以“完成生产工作任务，职工思想稳定”为主。

**年**钞票纸厂生产结构突然发生了重大变化，随着国家经济形势的发展，印制行业部分产品任务量突然减少，厂里部分机台停机，几百名职工待岗。此时，企业一方面承受着总公司新产品实验与生产的压力，另一方面，停机待产给企业效益带来了很大影响，待岗职工更是难以走出过去铁饭碗的思维定势，一时间，人心骚动，议论纷纷，有的职工甚至产生了病退的想法。

职工的情绪和期盼在哪里。极其现实的问题摆在了厂党委一班人面前。于是，一本本大36开的绿色硬皮本，由厂党委宣传部发放到全厂40个基层党总支、支部，大大小小的职工座谈会在基层党总支、支部的组织下召开，从普通职工、管理人员到班组长、工段长、中层干部，一句句对企业担忧、观望、期盼的心里话表达在了硬皮本上，同时，一些不满情绪也随之流露在字里行间，有的职工甚至言辞激烈地说：不是我们出不好纸，是不让我们出纸，什么待岗，实际上就是下岗。

此时，厂党委一班人意识到，职工常年关在计划经济的大门里，对国际、国内金融形势的变化和国家印制事业发展的需要缺乏了解，职工头脑中的大局意识亟待加强。