社会新农村建设思考
农村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。一个好的党组织必须要有一个好的组织者和带头人。如何选优配强村党组织书记，实现农村经济、政治、文化和社会的共同发展，是当前社会主义新农村建设急需解决的一个重要课题。
一、新形势下加强村级干部队伍建设的紧迫性和必要性
近年来，我镇按照上级要求，切实加强了村党组织的班子建设，在村级经济发展、新农村环境整治中发挥了较强的战斗力，取得了一定的成果。但是随着全区新农村建设和“四城”建设步伐加快的新形势，迫切需要有一支具有一定的理论素养、较高政策水平、较强群众观念和工作能力，能够自觉依法办事的农村党组织书记队伍来带领群众富民强村。
从目前的工作形势来看，当前的农村工作进入了一个新的发展时期，市委市政府提出了2010年全市要基本实现农业和农村现代化，建成农业发达、经济繁荣、社会文明、布局合理、环境优美、农民富裕的社会主义现代化新农村。区委区政府提出了积极打造“水城、花城、商城、最佳生态休闲人居城”的“四城”奋斗目标。围绕这些建设目标迫切需要一批敢于创新的农村干部。
从农村工作内容来看，现在农村工作的重点要抓经济发展，没有村级经济的发展，新农村的建设将是一句空话。因此村党组织书记工作重点要放在抓工业、抓招商引资、抓二次开发、抓城镇规划、抓环境整治和为群众办实事上。村干部不仅要善于管理、还要善于科学指导。特别是新农村规划中，一定要立意新、起点高，以建设城市基础设施的标准要求去建设新的农村居住点等，才能使我区真正全速融入中心城区的目标要求。
从农村的工作关系来看，从新农村建设“管理民主”的要求和建设和谐农村来看，干部的工作不再是发号施令，干部与群众不再是指挥和服从关系。而是要充分发扬村民自治、管理民主。这对村干部在执行政策上的坚定性、思想上的纯洁性、政治上的敏锐性、处理问题方式上的灵活性等方面提出了更高的要求，不再是靠行政手段压人、用简单粗暴工作方法解决问题。
二、目前村级班子基本情况及存在的主要问题
在去年的支部换届中，根据“二推一选”选优配强了村级班子，使村党组织队伍有了很大的改善，在年龄结构、性别结构、文化结构方面形成了梯队互补的态势，整个村党组织的素质有了明显的提高。我镇村级党组织班子委员的平均年龄在44岁，村级党组织书记的平均年龄在49岁，最年长的书记年龄为54岁，最轻的书记年龄为37岁。班子成员的文化水平在高中以上，村书记文化水平都在大专以上。
对照新形势下农村党员干部年轻化知识化的要求，基层党组织班子中也面临着一些新问题，主要是：
一是年龄普遍偏大，文化水平偏低。50岁以上的书记占70%。虽然经过一些培训进修，达到大专文化。对理论政策的领会主要靠多年的经验积累办事，导致政策理论水平低，对党的政策吃得不透，面对新生事物、新情况、新问题很难用新办法去处理。
二是思想观念陈旧。思想不够解放，因循守旧，不学习新经验，乐于同自己过去比。强调客观情况多，发挥主观能动性少。对如何壮大村集体经济发展盘活集体资产上办法少，缺乏探索精神，还有与企业的关系、与群众的关系上服务意识淡薄。
三是村党组织书记的后备干部储备少。年轻的有能力的农村大量能人考取大学或在企业工作或自主创业从事二三产业。有的退伍军人从事城管及联防工作。村干部队伍更替缺乏后人，更新充实速度慢，村干部整体水平提升不快，造成村级班子选人难。
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