需要层次论在基层站点思想政治教育工作中的应用

思想政治工作要调动人的积极性，发挥人的心理潜能，就必须从人的心理实际出发，认真分析和研究人的需要及其发展。而需要理论揭示了人的积极性的心理来源和动力问题。将需要理论运用到思想政治教育工作就是从职工的实际出发来调动人的积极性，使人自觉地为集体、为社会做出贡献。而高管局系统中，各基层征费站、养护站、路政中队是其重要组成部分，占据了整个系统的90%。如何做好基层站点职工的思想政治工作，也成为搞好全局思想政治工作的关键所在。本文从需要层次理论角度出发，探讨如何做好基层站点职工的思想政治工作，以促进各项业务工作的发展。

一、各基层站点情况分析

我局各基层站点人员中35岁以下人员占85%，以中专、大专学历居多，他们很多都是通过社会招考进入高管系统的。由于单位工作需要，各基层站点位置大多离城镇较远，单位实行轮班工作制，这要求基层单位不仅要做好业务工作，而且要为职工安排好吃、住等问题。这对思想政治工作者做好基层职工思想政治工作提出更紧迫的要求。

二、需要理论在思想政治教育工作中的应用

1、要重视人的物质需要，这样才能从根本上调动人的积极性。

生理、安全需要是人的最基本的需要，物质条件是满足这一需要的基础。满足这一需要又是做好其他工作的基础和前提。所以思想政治教育工作中，要重视人的物质需要，从多方面满足人们的物质需要，如工资、奖金、养老金、医疗、失业保险等。在职工基本生活得到保障的同时，对工资待遇中生产性部分和奖励性部分的发放要做到公开、公平，奖惩得当。。

2、满足职工社交需要（归属和爱的需要）。