借助社会伙伴关系促进社会和谐

2008年4月中旬，笔者带队在重庆和深圳做农民工（农村迁移工人）及其务工企业调查。在访谈中注意到，目前用工者与工人的冲突，多发生在工资发放和工伤赔偿领域。本次调查中，未见拖欠工资的案例，但工人超时工作却得不到加班工资的情况都普遍存在。新《劳动法》出台后，工人追讨加班工资的案例增多，但大多数追讨者

遭到无理解雇。笔者在走访“深圳市春风劳动争议服务部/深圳市外来工法律援助中心”时，遇到两位来自不同厂家的男女工人。他们分别在各自的厂里工作了9年和10年，除了过年回乡，周末无休息日，每日工作9.5-10个小时。2007年底，工人们要求厂方补发最近两年的加班费。男工的厂长以“闹事”为名解雇了100多个工人。女工的厂长则采取“分化瓦解”的办法，解雇了96名要求补发加班费的工人，同时给余者每人发放3000元“津贴”。据法律援助中心的工作人员介绍，尽管已经推行工伤保险，不少工伤认定和赔偿问题仍需通过诉讼和媒体压力才得以解决，个别案例至今仍处于纠纷之中。例如一名女工罹患急性白血病，历经周折才认定为工作环境中的有毒物质所致，但获得赔偿后尚未治愈工厂就倒闭了，今后的医疗费用便成了问题。