对于加强改制企业党建工作的探索

应社会主义经济体制不断完善的要求，企业改制的战鼓已经全面擂响。改制后的企业按照现代企业制度要求，积极推进机构改革，完善法人治理结构，实行科学管理，正大跨步地迈进新世纪。在这场制度变革中，党的组织如何定位，党建工作如何开展，党组织的战斗堡垒作用如何体现，具体细化到党建目标、指导思想、工作思路作何调整，运行机制、实施手段和活动方式怎样改进，都成为了党务工作者所面临的挑战，也越来越为广大干群和党员同志们所关注。顺应改制企业发展的形势，我们在实践中摸索总结，努力探索改制企业党建工作新途径：

一、抓住改制契机，加大改制企业党建工作创新力度

国有企业在经历过体制更新的大变革之后，甩掉了缠绕在身上的藤藤蔓蔓，或如破茧振翅，轻装上阵；或如凤凰涅磐，浴火重生。而我们的党建工作由于长期依附于传统企业制度，不可避免地被打上了计划经济时代的烙印，难以适应新经济形势的需要，因此必须以改制为契机，从思想观念到工作方法加以创新和改进。

1、更新观念，加快工作思路的重组与创新。企业党建工作这一中国特色的企业无形资产，随着改制的深入，面临着由传统型向现代型、由经验型向科学型、由被动型向主动型的转变，但并不是另起炉灶，而是要对以往业已形成做法的继承和发展，象企业的有形资产一样，需要重组和创新，即在思想观念上做到四个“解放”：一是从计划经济体制下的党建思维定势中解放出来，对传统党建工作的内容和形势实行科学的扬弃；二是从经验主义的工作方式中解放出来，敢于作出新的探索，谋求新的发展，三是从困扰党建工作的各种矛盾和问题中解放出来，振奋精神，解放思路，开拓创新，争取主动；四是从就党建抓党建的机械运作中解放出来，拓展党建工作的发展空间，正确处理党建工作中“变”与“不变”的关系，既要坚持和继承党建工作的优良传统，又要不断研究新情况，解决新问题，探索新途径，寻求新突破。善于运用现代管理科学来指导新形势下的改制企业党建，抓住机遇，超前思考，主动适应，化繁为简，提高有效性。

2、重视活动内容、活动方式和活动载体创新，打造党组织发挥作用的实践平台。在活动方式上，要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则；在工作方法上，要做到原则性和灵活性相结合。在时间安排上，坚持工作时间与业余时间相结合，以业余为主。一是围绕服务企业发展设计活动。定期组织职工代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业领导决策科学化、民主化服务。二是围绕企业的急、难、险、重任务组织活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业”。三是围绕建设和谐企业安排活动。坚持“以人为本”，通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度，开展送温暖等活动，帮助职工解决实际困难；充分发挥思想政治工作优势，协调处理好劳资关系，维护各方利益，积极开展建设“平安企业”活动。四是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线，树立“尊重人、关心人”的理念，从物质、精神等各个层面去满足职工不同层次的要求。同时，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来，充分调动广大职工的积极性。五是围绕建立一支高素质的党员队伍开展活动。加强对党员队伍的培养教育，为无职党员设岗定责，注重发挥无职党员的作用。探索实行“党员奉献积分制”等办法，鼓励党员参加组织生活、学习教育、岗位立功、奉献社会。