如何进行改制企业党建工作初探

随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的不断推进，国有资本加速从一般竞争性领域的退出，我区房地产开发企业已基本完成了从国有向民营的转制工作。面对变化了的新情况、新特点，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，解放思想，积极从思想观念、工作思路、内容、方法、活动形式等方面进行探索，不断加强和改进改制企业的党建工作，促进了改制企业的经济健康发展。

一、组织建设讲同步

企业改制后尽管性质变了，但企业党组织建设工作不能马虎，标准不能降低，因此，企业改制过程中的党组织建设工作我们坚持做到“四个同步”与“四个不变”。

“四个同步”是指对改制企业党组织，在新企业、新体制、新机制、新模式进行运作的同时，要做到同步考虑，同步研究，同步安排，同步进行。即：在筹建新的企业领导体系的同时筹建新的企业党组织，酝酿选举产生董事会、监事会人选的同时酝酿配备企业党务干部，建立企业新的管理机构的同时建立党内日常工作机构，思考企业经济发展的同时考虑企业的党建工作，确保企业党建工作不因改制而削弱。

“四个不变”是指企业改制后，企业党组织在工作上做到四个不变，即：党组织地位不变，选配党组织负责人标准不变，党组织基本任务不变，党员的模范作用不变。

一年多来，6家改制企业在成立‘新三会’的同时，企业党组织都及时地进行了换届改造，一批党性强、作风正、懂经营、善管理、熟悉党务工作的党员骨干选进党组织，特别是选准配强党组织书记。其中4家党组织负责人由企业董事长、总经理兼任，把党组织寓于企业法人治理结构之中，一家企业由公司领导担任专职书记。企业都继承和发扬了国有企业党建工作的好体制。

二、组织地位讲依靠

企业要发展，人才是关键。人力资源是第一资源，党员队伍是具有严密组织的先进人力资源，是企业的独特优势，我们树立“抓好党建促发展”的工作思路，改制之前绝大多数企业（除富裕华外）领导层与中层干部中党员比例均较高，党员干部是国企的一支中坚力量。

改制中，我们又确立“依靠党建抓发展”的思想，各家公司选拔了一些政治觉悟高、思想素质好、懂经营、会管理的党员骨干进入公司的决策层、经营层和管理层。据统计：改制企业中的党员在企业决策层中占63%，经营层占72%，管理层占47%，这样，党组织参与企业决策和经营就有了组织上的保证。