党群工作经验交流材料:实施党群工作一体化，推动企业健康发展

××有限公司是由中国烟草总公司和美国塞拉尼斯公司合资兴建的企业，成立于1993年5月20日，

一、二期总投资8831万美元，其中中方占70%，美方占30%，产品为卷烟过滤嘴材料醋酸纤维丝束，简称烟用丝束。公司1996年1月一期工程正式投产，年产量为1.3万吨，2005年2月二期建成投产后产量达到3.2万吨/年。

公司现有职工329，其中党员68人。公司党委自1996年成立以来，一直以“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”为指导思想，根据中美合资企业的特点，围绕企业生产经营工作，紧紧抓住发展这个主题，积极探索发挥党群组织作用、增强党群组织的创造力、凝聚力和战斗力的方法和途径。在多年的实践中，我们始终坚持党群工作与生产经营紧密结合，讲求实效，方法灵活，做到党群工作真正“为企业所需要，为美方所理解，为党员所欢迎，为企业职工所拥护”，使党群工作在中美合资企业中焕发出了生机和活力，推动了企业的发展；我们始终坚持党建工作与工青妇工作相结合的原则，确立“党群工作一体化”的工作思路，真正做到以党建带工建、团建，以工建、团建促党建，实施整体联动，发挥整体效应。

一、凝聚人心，党群工作与职工权益和谐统一

公司党委认为，工会组织在非公有制经济组织中具有特殊重要的地位和作用，加强党组织对工会组织的领导，使工会组织依照法律和工会章程有效地开展工作，发挥和利用工会的桥梁和纽带作用，有利于不断加强与合资企业中广大职工的联系，做好职工思想政治工作，团结和依靠广大职工，关心和维护职工的权益，有利于协调企业内部各方面的关系，化解矛盾，维护企业稳定和促进企业发展。

基于以上认识，公司党委首先在组织上加强了对工会的领导，明确由公司工会主席兼任公司党委办公室主任，在组织上保证党工联动，同时，党委也明确了工会的工作必须做到：

（一）让职工“有甜头”。就是必须切实维护职工的合法利益，让职工合理分享公司的发展成果。一是以职代会、集体合同、集体协商等形式，发挥沟通、协商的作用，维护好职工的合法权益。如2003年12月，通过职工交给职代会的提案，公司积极想办法和职工一道建立了“大病互助基金”，给职工更多的保障；二是密切联系职工，充分与公司行政进行经常性的沟通，反映职工的意见和呼声，在公司具备条件时，合理地通过公司提高职工的生活、福利待遇，使职工能共享公司的经营发展成果。这方面的建议公司以“四个准则”来衡量、处理，即：是否有利于提高公司竞争力、是否符合广大职工的利益、是否有利于调动广大职工的工作积极性、是否有条件去办理。通过调研，对关系职工切身利益的问题，在符合“四个准则”的情况下，公司都积极解决。如：通过集体合同谈判，公司在2003年8月份提高了一线职工加班工资的计算基准，2003年9月份公司主动提出并获得董事会同意更新职工的上下班交通车，提高了职工的满意度。三是用情感的力量温暖人心，真心实意地去帮助困难的职工，让职工对公司有精神的归宿。公司一名职工去年不幸患了肾衰竭，为了让他有一个他的体力能够承担的工作，公司几次将他调动，使他有一个合适的工作。2004年11月，当他病重需要换肾时，公司王军总经理亲自和工会干部一起对他进行慰问，并将依据公司“大病互助计划”对他进行补助。这些工作，使职工心里觉得甜滋滋的，满意度在不断提高。如2004年3月公司工会会员代表大会期间，收到涉及职工切身利益的提案大幅度减少，由2003年的15件减少到4件。