全市人力资源和社保工作计划

2012年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是。以科学发展观为指导，认真落实市第五次党代会、全市三级干部会、全省和人社工作会精神，牢牢把握枝江“冲刺全国县域经济百强”的总目标，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，扩就业、健社保、强人才、促改革、保和谐，抢抓机遇，改革创新，开拓进取，加快推进枝江人社事业跨越式发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、全力做好就业创业工作

（一）全面完成就业工作目标。全市城镇新增就业人员8000人，下岗失业人员再就业3000人，其中，就业困难人员再就业1100人；帮助农村劳动力转移就业7000人，组织城乡劳动者就业创业培训3800人，城镇登记失业率控制在4.1%以内。新增小额担保贷款发放1200万元。

（二）落实更加积极的就业政策。加大就业专项资金的筹集力度，会同有关部门按照不低于上年一般预算收入1.5%的标准将就业专项资金纳入财政预算，积极争取中央转移支付就业专项资金和省公共就业服务建设项目资金扶持。认真执行《省就业专项资金管理办法》，抓好新老办法衔接，规范就业资金使用项目，扩大政策扶持范围。严格执行就业资金预算，推行就业资金管理使用责任制。

（三）积极开展企业用工服务。牢固树立“产业第一、企业家老大”的理念，密切跟踪企业用工需求，强化重点企业用工宣传，开展企业“直通车”活动，多形式、高密度地举办企业专场招聘活动，引导城乡劳动者到本地企业就业。强化人力资源校企对接，举办技校、职中学生实习就业校企对接会，为本地企业输送更多技能人才。加强对企业用人观念引导和用工管理指导，促进企业更好吸引人才，更好稳定现有人才和职工队伍。

（四）统筹做好重点群体就业工作。积极服务项目建设和工业园区征地拆迁工作，组织开展失地农民培训和专场招聘会，推进失地农民就业安置工作。认真贯彻国家、省和市促进高校毕业生就业文件精神，组织开展“三支一扶”大学生选聘、公共就业服务进校园、“高校毕业生就业服务月”等系列活动，引导高校毕业生到本地企业就业。依托劳动力服务市场，深入开展高校毕业生就业服务、就业指导、就业见习等活动，为高校毕业生提供优质的人力资源和社会保障代理服务。深入开展“春风行动”，大力促进农村富余劳动力转移就业。实行就业援助制度化、常态化、精细化，做好零就业家庭、长期失业人员、妇女、残疾人、低保对象、就业困难的高校毕业生和复转军人等群体就业援助活动。继续实施“志能关爱工程”，帮扶200名困难家庭子女就业。

（五）大力推进创业工作。加大创业政策和创业典型宣传力度，大力开展创业培训，推进以大学生为主体的青年创业、外出务工和在外创业人员回归创业、下岗失业人员自强创业、妇女创业。加大小额担保贷款审核发放力度，重点扶持劳动者自主创业，开展创业型城市创建，加大对农家乐项目的争取和扶持力度。

（六）提高就业创业培训质量。认真贯彻落实省就业创业培训管理实施办法，健全职业培训管理制度，开展培训质量年活动，建立健全就业培训目标责任制、项目问责制和公示制等制度，强化培训管理。加强创业培训师资队伍建设和管理，不断提高创业培训质量。全年组织城乡劳动者就业创业培训3800人。

二、全面推进社会保障制度全覆盖

（七）全力抓好扩面征缴工作。贯彻实施《社会保险法》，全面推行社会保险费单位和个人分别核定办法及统一申报核定制度，稳妥推行灵活就业人员社保费银行核定代征，重点推进农民工、灵活就业人员、大学生等参加社会保险。强化社会保险稽核监察工作，全市社保扩面新增15000人次以上，确保年底城镇五项社会保险参保人数达到273000人次。全市征收社会保险费4.5亿元。