用人公信度做法意见

一、树立和坚持正确的用人导向

坚持正确的用人导向，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。一要树立围绕发展选人用人的导向。近年来，我市大力选拔那些坚持科学发展、善于领导科学发展的干部，做到围绕发展选人，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部脱颖而出；围绕发展择人，让那些想发展、谋发展、促发展的干部热情竞相迸放；围绕发展用人，让那些想干事、会干事、能干成事的干部有位置有舞台，真正把各级领导干部的注意力凝聚到干事创业、加快发展上来。二要树立凭实绩选人用人的导向。实绩是干部德才素质的综合反映，是所用干部是否有公信度的客观依据。选人用人注重实绩，才能引导广大干部把心思和精力用到干事创业上。我市注重选拔任用那些踏实干事、实绩突出的干部，他们到任后发扬求真务实的工作作风，在各自的工作岗位上取得了突出的工作业绩。三要树立注重公论选人用人的导向。“民心是杆秤”。我们坚持群众公认这一导向，明确规定了在民主推荐和民主测评中，民主推荐票不超过30%、民主测评优秀票不超过80%的干部不能提拔重用，那些群众拥护、群众认可的干部因此得到提拔重用。四要树立面向基层选人用人的导向。近两年，我市选配的24名市直部门负责人都是从有基层经历的干部中选拔的，他们在现岗位上发扬了基层敢打敢拼、吃苦耐劳的工作精神，开创了工作新局面，上下反映较好。

二、不断扩大干部工作中的民主