妇女发展规划
一、妇女与经济
保障妇女享有与男子平等的劳动就业、获得经济资源和社会保障的权利。保障女职工享有特殊劳动保护的权利。逐步减少贫困妇女人数。
(一)主要目标
1、保障好女获得经济资源的乎等权利和机会。女性在资本、信贷、土地、技术、信息等经济资源配置上享有与男子平等的占有权利和有效服务;农村妇女享有与居住地男子平等的上地承包权、生产经营权、宅基地分配权、土地补偿费、股份分红等权利。
2、实现男女平等就业,保障妇女劳动权利。消除就业性别歧视和职业隔离,实现男女就业机会乎等和男女同工同酬;扩大女性就业领域,增加女性就业机会,女性从业人员比例保持在总数的4硼以上;改善女性就业结构和就业层次,提高女性在新兴产业、行业申的就业比例和申、高级专业技术人员比重。
3、妇女享有与男子平等的社会保障权利。城镇女性从业人员与男性平等地参加养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险;女职工生育保险覆盖率达到90%以上;扩大农村妇女参加社会保险的覆盖面;建立和完善老年妇女的社会保障体系。
4、保障女职工享有特殊劳动保护权利。建立、健全女性劳动安全卫生保护设施,搭实女职工"四期"保护,禁止安排女职工从事女性禁忌劳动。
5、提高残疾、贫困等特殊妇女群体的就业率。提高贫困妇女经济收入,减少贫困妇女数量。
(二)策略措施
1、促进妇女就业列入各级政府经济和社会发展规划,制定并完善保障妇女平等就业和获得经济资源平等权利的政策措施。
2、建立保护妇女平等就业的劳动管理机制,禁止用工、招聘中的性别歧视。保障男女同工同酬,同工种、同类别从业人员中的男女工资计算标准相同。
3、规范和完善劳动力市场的管理网络,加强适合女性特点的就业技能培训、择业指导、·职业介绍和信息服务,大力发展第三产业特别是社区服务业,引导妇女转变就业观念,不断为妇女创造新的就业机会和就业岗位。
4、面向农村妇女开展各种劳动技能培训,引导和扶持农村妇女富余劳动力向非农产业转移。
5、落实女职工劳动保护措施,督促企业特别是三资、个体、私营企业建立劳动安金卫生制度,将女职工劳动保护列入企业集体合同和劳动合同。
6、加强对女职工劳动保护法律法规和政策的宣传教育,提高用人单位的法制意识和安全生产意识,增强女职工的自我保护能力。
7、加大劳动监察力度,切实维护不同所有制经济组织中女职工在劳动关系、劳动报酬、劳动保护、就业环境等方面的合法权益和特殊利益,对违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规,侵犯女职工合法权益的行为,要及时依法纠正和处理。
8、进步健全和完善社会保障体系,确保城镇女职工平等享有医疗、养老、失业、工伤等社会保障服务。扩大生育保险覆盖面,不断完善相关配套措施,切实保障女职工生育期间的基本权益。
9、加大对贫困妇女的扶持力度,按照同等优先的原则,帮助、支持贫困妇女实施扶贫项目,鼓励、支持以妇女为主的扶贫经济实体的发展,使贫困妇女成为扶贫资源的获得者和扶贫成果的直接受益者。
10)、进一步完善残疾妇女就业政策,健全残疾妇女就业服务网络,提高残疾妇女就业比例。
二、妇女参与决策和管理
提高妇女参与国家和社会事务决策及管理程度,增强妇女参与决策与管理的能力,扩大妇女在民主政治申的作用。
(一)主要目标
1、市党委、政府领导班子中各配备1名以上女干部;市人大代表、党代表中的女性比例均不低于22%。
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