企业考核反腐倡廉机制总结

制定反腐倡廉建设科学评价方法，构建反腐倡廉建设科学化绩效评价体系。要科学设计反腐倡廉绩效评价工作指标。对反腐倡廉目标的实现水平进行动态检测和科学客观的评价，通过准确、客观的数据综合反映廉政建设实际进展和成效，并根据实际情况及时调整反腐倡廉的战略和措施。将评价结果纳入各直属企业综合考核和目标考核之中，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为单位评优、干部奖惩的重要依据，与领导人员业绩评定、提拔任用挂钩。同时，要强化责任追究，对不抓不管，敷衍应付，或者措施不得力，造成严重后果的依照规定，严肃追究有关人员的责任。

推动国有企业科学发展的重要保证。提高国企反腐倡廉建设科学化水平应结合实际，提高国企反腐倡廉建设科学化水平。从工作思路科学化、制度建设科学化、工作方法科学化等方面着手。

一、掌握时代脉搏。

既抓住机遇，坚持用科学发展的视野掌握形势。要把反腐倡廉建设放在国际国内的大背景下思考和把握。发挥积极因素，又应对挑战，化解各种矛盾。要把反腐倡廉作为一个过程来认识和应对，善于从发展的走势来分析国有企业的反腐败工作，既看到消极腐败现象仍然比较严重，又看到反腐倡廉工作呈现健康有序的发展态势。

要坚持尊重规律，坚持用科学发展的思维推进工作。反腐倡廉思路、目标的确立上。从世情、国情、党情、企情出发，有理有据地谋划工作；反腐倡廉制度制定、廉洁从业要求提出上，要做到符合实际、易操作；改革的力度、工作的进度上，要注意正确掌握战略、节奏和时机，与企业改革发展稳定结合起来，有序有效地做好工作；贯彻以人为本的思想观念上，要把严格执纪与教育、维护和挽救干部有机结合起来。

科学谋划企业反腐倡廉各项工作任务，坚持用科学发展的战略谋划久远。国有企业是党执政的重要经济基础。要紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线。努力形成反腐倡廉的长效机制；要围绕企业中心工作，立足久远，科学谋划；要通过加强反腐倡廉建设，保证和促进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设。就当前来讲，就是紧紧围绕贯彻落实科学发展观、紧紧围绕确保国有企业健康继续有效发展，制定战略目标，完善政策措施，加强监督检查。