独家原创:综合办上半年工作总结

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2009年上半年，在分局的正确领导下，在各科室的大力支持和帮助下，我综合办全体人员克服人员不足的困难，紧紧围绕分局领导的工作要求和工作部署，积极进取，开拓创新，团结协作，认真努力工作，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的工作成绩，现具体总结如下：

一、上半年工作情况

（一）加强管理，继续完善各项规章制度

基础管理是邮政企业发展的基础，规章制度是基础管理最重要的一部分，离开了规章制度，整个管理工作就会无章可循。今年，我综合办加强管理，继续制定和完善了以下各项规章制度：《远程监控异地值守方案》、《网点人员报警处置流程图》、《网点值班人员交接工作流程图》、《数字监控安防系统报警处理流程图》、《异地值守各种交接登记簿》、《储蓄网点安全管理制度》、《湛江市城区金融诈骗、盗窃、抢劫案件报告制度》、《安全生产事故报告、调查处理制度》、《安全防范设施管理制度》、《2009年城区分局押守班、司机班开展出文体活动实施方案》以及《近亲回避制度》等等。

（二）认真做好员工工资和奖金的发放工作

我分局现有职工330人，人员工种较多，各专业的经营考核方案又各自不同，造成我分局工资、奖金发放工作量大，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。由于每月奖金考核不同，季度平衡工作繁锁，加上各类专项奖扣税情况的不同，每月工资发放后，职工有所疑问，我综合办认真做好解释工作，同时做好工资报表。

（三）加强储汇从业人员思想行为考察，落实储汇内控制度

根据“邮政储汇从业人员思想品德考察办法实施细则”工作计划安排要求，今年至今为止实际已轮岗16人次，其中局际间轮岗10人次（储蓄营业员10人次），强制休假6人次；至今支局、所长轮岗率达100%，储汇营业员轮岗率达87%。为认真贯彻落实好湛邮[2006]47号《关于印发〈湛江市邮政储汇从业人员思想品德考察办法的实施细则（试行）〉的通知》精神，我综合办牵头，组织业务部门成立了联合排查小组，按照《试行办法》的方式和要求对全局储汇从业人员进行排查。排查时采用统一的调查表格式，要求对被排查单位的所有人员采取不记名方式，当场对其他人八小时内外的行为进行评价。上半年排查第一阶段工作已完成，排查范围涵盖18个储蓄网点，共排查102人次，发出排查表649份，回收649份，排查率达100%。

（四）加强培训教育，不断提高员工队伍素质