国土局管理规定

为了加强对干部职工队伍的管理，保障国土管理队伍的优化、廉洁，进一步提高工作效能，促进队伍的科学化、规范化管理，根据本部门实际，制定本规定。

一、岗位设置和干部任免

（一）科室原则上设一名正职负责人，一名副职。事业单位可参照此规定执行。

（二）科室负责人由局党委会研究任命或通过公开竞争上岗产生。需要报县政府党组批准的，依照干部管理权限履行报批手续。

（三）局直事业单位负责人由局党委会研究任命或通过公开竞争上岗产生，实行聘任制。

（四）科室、局直事业单位负责人原则上要求是国家正式干部，特殊情况也可以是合同干部。

（五）科室、局直事业单位负责人在平时考核和年终考核中，通过民主测评不称职票数占三分之一以上的就地免去其行政职务。

（六）科室、局直事业单位负责人有下列情形之一的，予以免职：

1、转换职位任职的；

2、晋升或者降低职务的；

3、离职学习期限超过一年的；

4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

5、退休的（包括预退的）；

6、其它原因职务发生变化的。

（七）各科室、局直事业单位在人员配置上遵循精简、高效的原则，择优使用，能者上，庸者下，为优秀人才脱颖而出创造宽松的环境和条件。

二、人员录用

（一）除部队转业干部以外，一般不再接收其他人员调入。

（二）确因工作需要增加人员的，必须经上级主管部门同意后，要面向社会进行公开招聘，具体办法与国家招考公务员相同。本系统职工子女是大中专毕业的可优先考虑。

（三）新录用人员考试考核由人事教育科负责组织实施。

（四）新录用人员试用期为一年，试用期满合格的正式录用，不合格的取消录用资格。

三、人员培训

（一）根据国土资源管理工作发展的需要，按照工作的不同要求，局里有计划地对全员进行培训。

（二）培训要贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，

讲求实效的原则。