职工待岗分流制度

第一章总则

第一条为完善我市农村信用社劳动用工制度，建立职工能进能出的用人机制，现根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和《省农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见》等法律法规精神，结合江都市农村信用合作联社实际，制定本办法。

第二条职工待岗、分流的指导思想和原则

（一）用社职工待岗、分流的指导思想是。逐步淘汰工作不负责任、综合素质差、不适应工作要求的人员，以优化职工队伍结构，促进在岗职工不断提高素质，增强责任心和进取心，实现农村信用社劳动用工管理的规范化、制度化、合法化。

（二）职工待岗、分流坚持实事求是，公平公正，积极稳妥，效益核算的原则。

第二章职工待岗、分流的对象

第三条待岗对象

（一）实行持证上岗制度中，内外勤理论业务考试不合格、或内勤理论业务考核虽合格，但未取得从业资格的。

（二）虽取得上岗资格但未能竞争到岗位的职工。

（三）年度考核不称职的职工。

第四条分流对象

（一）不愿接受重新安置的职工。

（二）不再适合从事农村信用社工作的职工。

第三章待岗、分流的方式、程序

第五条待岗。

职工待岗的最长期限为一年。人教部组织待岗人员培训，根据工作需要可安排临时性工作。职工待岗期间按保障工资标准发给生活费。待岗期间可自愿申请分流，并可参加两次补考，补考不及格或补考及格但待岗期满仍未竞争到岗位的，应进行分流。

第六条分流

一、允许职工自愿辞职，自谋职业。

职工辞职必须提前15天向人事教育部递交书面《辞职报告书》，经联社主任室同意后，由人事教育部在一周内办理辞职手续。

二、终止合同。