后备干部暂行制度

第一章总则

第一条为进一步深化干部人事制度改革，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，努力构建一支素质优良、数量充足、结构合理、门类齐全的高素质后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》等有关规定，制定本办法。

第二条选拔科级后备干部应采用“双推双考双示”的办法进行。

“双推双考双示”选拔科级后备干部，是指由各单位党委（党组）按要求组织领导班子和干部群众民主推荐的科级后备干部人选，通过综合素质考试和组织考察，实行考察公示和审定名单公示，按相关程序确定科级后备干部。

第三条“双推双考双示”选拔科级后备干部必须遵循下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）公开平等、竞争择优原则；

（三）注重能绩、群众公认原则；

（四）集体讨论、民主集中原则。

第四条此办法适用于选拔市委管理的镇（开发区）和市级机关部门党政领导班子的后备干部。

选拔市委管理的事业单位党政领导班子的后备干部参照本办法。

第五条选拔科级后备干部工作由市委组织部会同各单位组织实施。

第六条选拔科级后备干部工作应当经过下列程序：

（一）民主推荐；

（二）综合素质考试；

（三）组织考察；

（四）组织审定。

第二章数量与结构

第七条按照后备干部工作的有关规定，根据科级领导班子调整配备需要，建立全市科级后备干部库。

第八条科级后备干部数量一般按机构改革“三定”方案规定的领导职数不超过1∶1的比例确定，其中，女后备干部不少于科级后备干部的25%；非中共党员后备干部不少于科级后备干部的10%。

第九条科级后备干部队伍应形成合理的年龄梯次结构。科级后备干部一般应以30周岁至35周岁为主体，30周岁以下有一定数量。

第十条科级后备干部队伍应当适应领导班子建设需要，形成近期、中期、长期培养使用相结合的人员结构。

第十一条科级后备干部队伍应当适应领导职位的岗位任职要求，形成合理的专业和知识结构。

第三章条件和资格