区委在全人事人才工作会议上的讲话

一、“十五”全区人事人才工作简要回顾

五年来，全区人事人才工作在区委区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，紧紧围绕服务“两个率先”，迎难而上，大胆创新，扎实工作，为我区经济社会的跨跃式发展，提供了坚实的人事人才保障。

（一）以载体建设为抓手，人才引进和培养工作实现大跨跃。一是人才市场建设成效显著。建区以来，我们积极适应全区经济社会快速发展的需要，克服各种困难，加快资源整合，加强宣传推介，完善服务管理，实现了我区人才市场从无到有、从有到优、日趋兴旺的良好局面。去年一年，累计举办各类人才集市75期，共有1355家企业进场招聘，提供职业岗位2.5万个，进场应聘近5万余人，达成就业意向1.3万个，彻底改变了建区初期市场冷清的局面，我区人才市场已发展成为苏州城区五大才市之一。二是网上市场建设成绩喜人。努力适应现代信息社会的新要求，积极发展网上人才市场和人才服务，自2**年7月“相城人才网”建设运行以来，网站访问量已超过33*万人次（其中国外点击超过1**万人次），平均每天访问量超6***余人次，网站会员单位3**余家，网上登记人才超过2万人，相城人才网已成为我区点击率和影响力最高的网站之一。三是大力推进人才载体建设。“苏州相城潘阳留学回国人员创业园”于去年3月挂牌成立，“江苏江南高纤股份有限公司”企业博士后科研工作站申报工作已基本完成，现已上报到国家人事部审批。在抓好载体建设的同时，着力在营造人才引进培养的环境上下功夫，参与调研、起草了以区委、区政府名义下发的《关于进一步加强人才工作的意见》等政策性文件，取消了在人才引进方面的一切不合理限制，开辟了人才引进的“绿色通道”。五年来，全区共引进各类人才6261人，全区人才总量已从建区时的不到2万人，快速增加到4万8千余人，人才占总人口的比重已基本达到苏州市的平均水平。

（二）突出重点，稳步推进，人事制度改革取得新突破。一是全面推行事业单位人员聘用制度，全区193家事业单位的53*名人员全部与用人单位签订了聘用合同。二是积极配合区体改办、农发局认真细致地做好区水产养殖总场转企改制工作，总场191名职工顺利实现身份置换。三是加强调研，初步完成了对全区社会事业领域事业单位的分类定性，提出了相应的改革方式。四是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推动区级机关干部竞争上岗工作，区级机关有9家单位22个职位实行了竞争上岗。

（三）维护稳定，扎实工作，军转干部安置和毕业生就业工作取得新成效。一是军转安置任务圆满完成。五年来，我区共接收军转干部82人、干部配偶23人，在区委的高度重视和有关部门的大力支持下，全数得到妥善安置。二是积极维护好困难企业军转干部稳定。五年累计接待军转干部来访26**余人次，走访军转干部256人次，及时为全区12*名企业军转干部兑现了生活补助补贴，补助资金达138万余元，补助率达1**%，保持了全区没有企业军转干部赴省进京上访的良好局面。2**年度区人事局被苏州市委市政府授予“苏州市军转安置工作先进单位”。三是大力促进毕业生充分就业。针对高校扩招后毕业生面临就业高峰的新形势，充分发挥人事部门的职能作用，积极举办人才集市，开辟招聘专场，实行特困家庭毕业生援助行动，力促毕业生充分就业。建区以来，全区共吸收应届毕业生就业228*人，其中相城区籍毕业生1132人，我区毕业生就业率达93％。