领导讲话
同志们：
在近阶段的群体性劳动纠纷调处中，各级工会认真贯彻市委市府关于加强维稳工作的指示精神，加强领导、健全组织，完善制度、健全机制，整合资源、有序引导，主动参与群体性纠纷化解工作。各级工会在构建和谐劳动关系、促进经济平稳较快发展中发挥了一定的作用，得到了市委领导的高度评价。
从各区县工会汇报的情况来看，近阶段各区县在化解群体性纠纷方面做了大量工作：一是坚持重要信息即时报告和每周综合报告制度，发挥了化解工作组织网络作用。二是坚持职工队伍稳定情况定期研判制度，实现了预警、预测、预防、预控。三是坚持企业群体性纠纷应急处置机制，自觉承担了第一知情人、第一报告人职责。四是探索了与基层工会的上下联动机制，第一时间赶赴现场，第一时间掌握第一手资料，第一时间传递第一手信息。五是探索了与劳动保障、工商、公安等部门的联合调处机制，调动一切优势资源，运用一切有效手段，千方百计化解群体性劳动纠纷。
最近，市委书记俞正声、副书记殷一璀对工会参与化解群体性劳动纠纷连续作了一系列重要批示，“要求工会成为劳资双方矛盾的一方（工人）代表，真正履行工会的职责，使无序的纷争成为有序的协商、谈判”，“加大源头预警、协商谈判及共渡难关、依法维权的工作力度”。最近，市委又召开了专题会议，强化市劳资纠纷工作指导机构的人员配备，市人力资源和社会保障局、市总工会、市国资委、市维稳办、市信访办等部门都派专人合署办公。为全面落实市委领导的批示精神，贯彻好市委专题会议精神，进一步加强工会参与化解群体性劳动纠纷工作，我想谈四点意见。
一、认清形势，进一步增强化解劳动纠纷，维护社会稳定，促进经济发展的责任感和信心。
上海正面临国际经济金融危机冲击和自身发展转型关键期的双重考验。目前总体形势是平稳可控，但发展趋势不容乐观。我们要把困难想得多一些，要对当前劳动关系的复杂性、严峻性有充分认识，要加强对劳动纠纷的前瞻性预测和研判。从全市当前群体性劳动纠纷发展趋势来看，呈现四个特点：一是纠纷的区域正从郊区向中心城区延伸；二是纠纷内容正从减薪为主向减员增多的趋势转变；三是纠纷对象正从农民工向本市户籍职工延伸；四是纠纷方式正由突发性向常态化转变。前一阶段农民工群体的欠薪性纠纷较突出，但来得快，也去得快，农民工拿到薪酬立即平息了，但下一阶段的批量裁员、减人问题，就可能带来就业困难、失业保障等社会性问题，群体纠纷显现常态化发展趋势。
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