红网：提高选人用人公信度要多管齐下

十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”中组部副部长欧阳淞在10月17日十七大新闻中心举行的记者招待会上表示，这是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度。（10月18日《中国青年报》）

“公信度”三个字出现在党的纲领性文件之中，受到了十七大代表的好评，无疑值得喝彩。多年来，党中央一直在致力做好这方面的工作，民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法被普遍运用，不少地方把干部选拔任用的程序、标准和要求都亮给了群众。来自中组部的数据显示，去年至今年上半年开展的地方党委换届考察中，仅市一级参加推荐的人数就达到了9.4万人，个别谈话的人数达到了5.6万人，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，一大批德才兼备、实绩突出的干部因此走上了领导岗位。