组工干部解放思想讲话

创新工作理念，立足长远谋划，努力开创富有生机活力的组织工作的崭新局面，是当前组工干部在解放思想中需要解决的紧迫问题。我们组织工作有重程序、守规矩的好传统，但往往也会形成思维定势，带着“条条”、“框框”去考虑问题、谋划工作，头脑容易受到禁锢、思维容易受到束缚。解放思想关键在于能否坚持实事求是，与时俱进，超越自我。笔者认为，组工干部解放思想重点要实现“四个突破”：

一、要在“求稳怕乱、平衡照顾”上有突破，讲原则而不保守。组织工作讲原则、求稳妥，这是职业要求，也是职业品格。但如果把一些潜规则、老习惯当作原则去选人用人那就不得了。用干部不一视同仁、不大刀阔斧改革，那些有真才实学、踏实干事的干部就很难脱颖而出。

1、要用实绩第一的观点选拔干部。有无工作实绩是评价干部的第一要素，我们用干部关键要看他是不是在做事，能不能把事做好。做事的人是没有很多机会与领导、与外界接触的，而那些吹吹拍拍，整天与领导套近乎、搞关系的人则不一样，绝不能让这些人有市场，而伤了做事人的心。

2、要遵循成长规律使用干部。我们要把握干部成长的内在规律，用其正时，使干部不虚度每一个成长周期，不错过最佳使用期，实现干部个体使用价值的最大化。在最恰当的时机，把最好的展现平台提供给最优秀的干部。根据“高进、严管、优出”的原则和“用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人”的要求，我们既要甘为人梯，也要“近水楼台先得月”，不能总是“后得月”或“不得月”，促使组工干部早成才，快成才。

3、要弘扬好的导向重用干部。用人导向必须解放思想，我们要破除常规，敢冒风险，在坚持德才标准的前提下，大胆重用以下“四种人”：一是敢闯敢试、实绩突出，但有些棱角的人；二是勇于开拓创新、成绩显著，但遭非议的人；三是事业心强、有能力、有实绩，但也有缺点的人；四是埋头苦干、任劳任怨，但不会“跑路”的人。从而，让那些想当官不干事的人占不到便宜，让那些怕冒险求保险的人没有舞台，让那些只看不干弄虚作假的人得不到好处。