改变干部选拔的七大不良现象

我们党历来重视干部的选拔问题，使得我们的干部队伍保持了生机与活力。但是，无论过去还是现在，干部选拔中都存在着一些不良的现象，直接影响了干部的选拔实践，影响了队伍建设。在新的时代背景下，要推进干部队伍建设，必须改变这些不良的现象。

第一，改变重视“拔”而轻视“选”的现象。笔者以为，选拔应当包括“选”与“拔”两个环节。在这两个环节中，前者体现了民主过程，后者体现了集中过程，前者应是后者的基础。但是，在现实中，我们的干部选拔却侧重于后面这个环节。选拔干部中“选”的环节比较淡化，甚至根本不像是两个环节，倒像只有提拔这一个环节。在选拔中上级的作用太大，而干部群众的作用过小。与此相关，在干部选拔工作中过于重视上级的意见，导致干部的选拔实际上变成了变相任命。正是由于干部的选拔权力集中在少数人手中，在选拔过程中才会出现“跑官”、“要官”、“买官”、“卖官”的情况。因为选拔者人数有限，候选者才“跑”得起，“跑”得过来。从政治发展的视角看，干部选拔选举化应是一种潮流。干部选拔选举化，就是要在选拔中关注“选”这样一个环节。当前，我们的干部选拔方面也在尝试增添选的色彩，比如加大群众的参与，确保“四权”的落实等。需要提及的是，这个规定和过程应当更加制度化、更加有序、合法和自觉。

第二，改变重视“绩”而轻视“效”的现象。注重政绩是我们党选拔、任用干部的一条重要原则。但是，单纯注重政绩而不关注与政绩相关的效率、效益、效果问题，往往会铸成大错。