提高组织部门工作效能

组织部门是党委的重要职能部门，肩负着加强党的执政能力建设和先进性建设的重要职能作用。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，其“素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量”。当前，从我区组工干部队伍的能力和素质来看，整体上能履行职责，胜任工作需要。但面对一些与新形势和新任务，也还存在一些问题。如有的组工干部业务能力不强；有的工作不严谨、不细致；有的文字能力、语言表达能力和沟通协调能力需进一步加强等等。这些问题在一定程度上制约着组织工作的发展，因此，必须在“选、育、管、留”上狠下功夫，不断加强组织部门效能建设，努力打造一支“讲政治、精业务、守纪律、有能力”的组工干部队伍。

“选”上从优，打牢基础

坚持高标准，不断拓宽选人用人视野，选拔优秀骨干到领导班子中，选拔优秀人才到组工干部队伍中，为组织工作提供人才保障。一是选好配强中层干部。中层干部作为部门内部的“小组长”，对于贯彻和落实上级部门和领导决策、推动工作进程、确保工作完成效果起到至关重要的作用。要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，把那些在工作实践中脱颖而出、具有一定领导能力和工作能力、能独当一面的年轻业务骨干充实到中层干部中，加强中层干部队伍建设，形成梯次结构，提高组织工作的领导水平，不断增添组织工作的合力，避免出现领导班子“断层”现象。二是拓宽视野，广纳贤才，壮大组工干部队伍。坚持“标准求严，视野求宽，形式求活”的原则，拓宽选人用人视野，严格选人用人标准，不拘一格选人才。可通过公开招考、从乡镇、机关、事业单位中选调等方式，把那些“政治上可靠，品质上优秀，业务上熟练，作风上务实”的优秀、年轻人才，选拔到组织工作岗位上来，不断充实组织工作力量。

“育”上从活，培养能力