实行谈心谈话制度要增强针对性

实行谈心谈话制度，是加强领导干部教育管理的一项有效举措。但在实行中，还存在着针对性不强、效果不好等问题，需要进一步完善。

一要摸准情况。为了谈心而谈心，这项制度就容易失去生命力。各级领导干部要充分运用这一载体，主动了解被谈话对象的思想、工作情况，增强谈话的针对性。要结合领导班子和领导干部思想作风上存在的问题，及时给予提醒、告诫、勉励，还要切实帮助干部解决工作和生活中的实际困难。