2020学校人事管理工作总结四篇精选

2020学校人事管理工作总结

（一）20xx年，在市教育局领导班子的正确领导下，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。

一、校长队伍建设

1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。

2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。

3、坚持校长持证上岗制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班x期，xxx人参训。选送初中校长到州继教中心参训xx人。

4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达xx余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。

二、教师队伍管理

2020年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。

三、师德师风建设

1、下发师德师风建设年活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。

2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。

3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。

4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。

6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。

四、教师培训

1、下发了全市2020年继续教育工作计划。

2、规范了教师脱产学历进修审批程序。

3、启动农村教师素质提高工程，组织xxx名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。

4、组织了xx名中小学教师参xx电大举办的英特尔未来教育培训班。

5、举办全市小学英语教师培训班x期，xxx人参加培训。

6、组织xx名中小学教师参加州举办的课改培训班。

7、举办民转公培训班，xxx人参加了培训。

8、组织全市中小学教师参加wto知识培训及考试。

五、特级教师评选推荐

在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。

六、招聘教师

1、从20xx年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师xxx名。

2、招聘高中新教师xx名。

3、考核接收省派农村教师资助行动计划资教生xx名。

七、建立支教制度

20xx年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区x所学校选派xx名教师对口支援农村9所学校。

八、教师职务评聘工作

1、2020年，聘任初级教师职务xxx人，中级教师职务xxx人，高级教师职务xx人。

2、2020年推荐评审申报教师职务人员。高级xx人，中级xxx人，初级xxx人。

3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约xxx人。

九、教师资格认定工作

2020年申报总人数xxx人，市教育局认定xxx人，市教育局初审后报州教育局认定xx人，未认定x人。

十、劳动工资、福利工作

1、根据x人薪函[20xx]xx号、[20xx]xx号文件办理在职人员工资正常升档手续xxxx多人次，办理离退休（

职）人员提高待遇手续xxxx多人次。

2、根据市教人文[20xx]xx号、xx号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续xxx多人次。

3、按x政发[19xx]xxx号、x人薪函[19xx]77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续xxx人次。

4、呈办20xx年x月、xx月新参加工作人员转正定级手续xx人次;审批教龄津贴xxx人次，山区津贴xxx人次。

5、呈办教职工退休手续xx人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续xxx人次。