2020六类基层工会建设参考标准范本

一、村级工会建设参考标准

（一）村级工会目标定位

村级工会以农民工为主要工作对象，以推进基层工会组建，吸收职工（农民工）入会，提高职工（农民工）整体素质，协调劳动关系为主要工作内容，努力建设成为组织健全、工作活跃、作用明显、职工（农民工）信赖的职工之家。

（二）村级工会组织架构

1、村级工会的组织形式以工会联合会和工会委员会为主。企业和职工人数较多的村，建立村工会联合会;企业和职工人数较少的村，建立村工会委员会、村联合工会委员会。

2、村工会联合会或工会委员会一般由5-11人组成。主席可由村书记或主任兼任，选定一名半专职的工会副主席，负责工会具体工作。委员会组成人选要由村委员会工作人员、基层工会主席、在本村贡献较大、有影响力的人员以及职工（农民工）代表组成。

3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。

4、村工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生;村（联合）工会委员会由会员（代表）大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需调动时，应征得村工会和上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。

5、村工会每届任期为3年，任期届满应按时进行换届，一般安排在村委换届后的当年或次年进行，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。

6、村工会接受村党组织和乡镇（街道）工会的双重领导，以村党组织领导为主。

（三）村级工会会员管理

1、会员发展涵盖本村区域内就业的职工和本村外出务工人员。在本村区域内就业的人员，无论其户藉是否在本村。只要是与用人单位形成了劳动关系或事实劳动关系，以工资收入为主要来源的，就是村工会发展工作的对象。本村外出务工人员人员，由村工会发展为工会会员。

2、建立源头入会、关系接转、两地管理的工作模式。即农民工全部在村工会入会，外出务工时由村工会转出工会组织关系，中止务工回村时，到村工会续接工会组织关系，农民工输出地和输入地工会双方做好管理服务工作。

3、会员会藉实行动态管理。建立会员档案，对会员进行实名制登记，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。会员会藉转入转出要有登记，载明转入转出时间、单位、原因等信息，以便准确统计会员。

（四）村级工会主要职责

1、围绕村和企业单位中心工作，动员和组织职工（农民工）积极开展群众性经济技术创新、劳动竞赛等活动。

2、为职工（农民工）提供法律咨询服务和法律援助，参与或协助有关部门处理涉及农民工的劳资纠纷和工伤事故等。

3、代表职工（农民工）与经营者进行集体协商，签订劳动合同，并监督履行。在职工（农民工）与厂方发生劳资纠纷时，代表职工（农民工）与厂方交涉，维护职工（农民工）的合法权益。

4、积极组织职工（农民工）参加相关法律法规和就业技能的培训，努力提高他们的思想政治素质、法律意识和业务技能，增强他们的自我保护意识和就业本领。

5、了解掌握职工（农民工）生产生活情况，建立困难职工（农民工）档案，做困难职工（农民工）的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。加强与外出农民工就业所在地和单位工会组织的联系和沟通，维护他们的合法权益。

6、建立村职工活动阵地，开展健康有益的群众性文化体育活动，丰富村职工尤其是农民工的业余生活，推进和谐社会建设。