审计局纠风半年工作总结

根据旗政府纠风办关于转发《20*年全盟纠风工作安排》的通知要求，结合审计工作实际，特制定审计局20*年纠风工作安排。

一、主要任务

（一）建设学习型机关，提高队伍的整体素质。针对审计工作面临的新形势、新情况、新任务、新特点、新要求，倡导和弘扬不断学习、不断探索、不断提高的新风气。通过建立学习型机关，重点解决创新意识不强、对现代审计的理解和能力不强的问题，通过建立健全机关学习制度，定期学习有关政策、法律、法规和审计业务知识，进行审计业务探讨交流，积极参加上级各类理论业务培训等。建立健全机关干部学习的长效机制，提倡学习工作化，工作学习化，把学习融入工作中，使学习与工作做到双向强化。建立健全考学评学制度，每年年底对机关干部的学习情况进行考核，并把考核结果作为年度评优评先的重要依据。对学习表现好、学习效果好的同志要给予表扬奖励，形成重学习、讲学习、争当先进的良好氛围。

（二）建设规范型机关，提高工作规范化水平。以全面贯彻落实新修订的《审计法》和严格执行《审计机关审计项目质量控制办法》为契机，在审计程序中严格把好“十二道关口”，要求所有的审计业务及机关管理都要按照法律法规和工作规程办事，做到人人讲规范，事事讲规范，减少并最终消除无程序、逆程序现象及由之带来的假公济私、推诿扯皮、责任缺位及不认真履行工作职责等问题。

（三）建设效率型机关，提高机关的工作效能。要强化效率意识、成本意识，养成勤俭节约办事的良好风气，必须突出以下几方面的内容：

岗位责任制。为提高审计工作效率，将机关效能建设工作纳入目标管理考核办法，实行量化考评、奖罚兑现；将机关效能建设任务落实到股室，并责任到人，确保年度目标任务圆满完成。

首问责任制。对单位和群众的申请、求助、咨询和投诉，审计机关负责接受处理该事项的第一人即为首办负责人。首办负责人应当向当事人负责到底，做到件件有着落，事事有回音。