城建教育半年总结工作讲话

同志们：

这次会议经局党委研究决定召开的，会议的主要目的是，全面动员部署开展打造“四种团队”精神教育活动。刚才，厚祥同志宣读了局党委《关于开展打造核心团队、执行团队、高效团队、廉洁团队教育活动的决定》，就如何开展打造“四种团队”精神教育活动做了具体安排部署，请各单位、各部门严格按文件要求，在全系统迅速掀起打造“四种团队”精神教育活动新高潮，不断把这项教育活动推向深入。下面，我结合城建工作实际，讲四点意见。

一、为什么要集中开展打造“四种团队”精神教育活动

今年以来，全局上下紧紧围绕市委、市政府的战略决策和局党委的中心工作，勇于开拓，争创一流，追求卓越，克服多种不利因素，圆满完成了上半年“十大工程”建设阶段性任务及其它各项城建工作。*城市环境不断优化，城市功能日臻完善，知名度和美誉度的不断提高，都倾注了我们城建系统广大干部职工的无数心血和汗水。在此，我代表局党委向全体干部职工表示衷心的感谢。

对开展打造“四个团队”精神教育活动，局党委研究谋划了很长一段时间，那么，局党委为何提出打造“四种团队"精神呢。主要基于以下四个方面：

第一，打造“四种团队”精神，是进一步强化领导班子建设的需要。去年，市委、市政府确定了“一年一变样、三年大变样”

城建目标，我局承担的市区“十大工程”建设任务十分艰巨，能否圆满完成市委、市政府交给我们的任务，局领导班子的作用将十分关键。怎样把局领导班子建成一个坚强的领导集体。我想，加强领导班子建设成为必然选择，切入点是大力弘扬团队精神，在领导班子的团结和谐方面做好文章。通过努力，使我局各级领导班子的团队意识和奉献精神明显增强，团结和谐、同甘共苦、想干事、会干事、干成事的凝聚力、战斗力不断提高，在谋发展、抓落实、保稳定上有新举措，在执政为民、转变作风上有新形象，以领导班子成员自身的思想境界和人格魅力，引导和带动全局干部职工干事创业。如果领导班子对自已要求不严，口号喊得响，而不见实际行动，这样，就会失去号召力，就没有脸面领导、管好一班人和职工队伍。所以，要通过加强领导班子建设，形成一种团结战斗、密切配合、上下协调、令行禁止的良好局面。

第二，打造“四种团队”精神，是进一步加强干部队伍建设的需要。当前，我们实施市区“十大工程”，需要有一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍。怎样才能打造这样一支队伍。我想，在巩固保持共产党员先进性教育活动成果的基础上，切入点也是大力弘扬团队精神。要通过加强干部队伍建设，使我局干部队伍“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神进一步得到弘扬，在全局上下形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的合力，进而打造成一支顾全大局、拼搏进取、勇往直前、勇夺胜利的执行团队。

第三，打造“四种团队”精神，是转变工作作风、加强机关效能建设的需要。今年，市委、市政府把机关效能建设和行政权力公开透明运行作为重点工作来抓，提出了更高要求，加大了监察力度。我局作为承担市区“十大工程”任务最多的部门和工程建设行政审批主管部门之一，成为市委、市政府效能监察的重点对象。我们承建的市区“十大工程”，任务繁重，点多面广，工作量大。要干好工作，圆满完成各项任务，我们只有自我加压、负重奋进，围绕打造一支步调一致、协调统一、真抓实干、追求卓越的高效团队，确保各项工作提速、提质，才有可能不辜负市委、市政府的重托，不辜负广大市民和社会各界的期望。