老干部的贴心人

唐吉符同志从事老干部工作十六年，是省老干部工作先进个人和大庆市劳动模范，他的事迹曾在中国老年报第一版做过报道。

一、求真务实，全面落实党的老干部政策

1969年，唐吉符同志毕业于大庆地质学校，被分配到大庆钻井二大队1208标杆钻井队当场地工，和铁人王进喜一起工作。大庆的“三老四严”“四个一样”、“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神，哺育着他，激励着他，他成长的每一步，都伴随着铁人精神赋予的力量。

他常说。“老干部工作的关键在落实好政策，维护老干部的合法权益”。1995年，大庆市所属四个县和部分市属企业拖欠老干部离休费、医药费，最高时达一千多万元，严重影响了老干部吃饭、看病，伤害了老干部的感情。老干部三天两头到市、省里上访，甚至写信到中央，社会影响很不好。唐吉符同志看在眼里，急在心里，亲自带队深入到各拖欠单位调查，召开座谈会，掌握第一手材料，回来后向市委写了一份翔实的调查报告，引起市委领导的高度重视。1995年12月4日，市委、市政府召开29个部门负责人参加的党群办公会，专题研究解决老干部“两费”拖欠问题，决定将效益不好的企业老干部的“两费”全部上收到机关管理，由财政开支。12月6日，市里专门召开全市专项清理老干部“两费”工作会议，限期12月底全部上收完毕。自1997年以来，他带领全局同志督促解决“两费”拖欠4000多万元，并争取到中央专项补助资金1048万元，使老干部的晚年生活得到保证。

清欠过后，他相继采取了“两保”、拉平、提高、财政支持等一系列的措施，建立和完善了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，使企业离休干部的生活待遇得到了较好的落实。在推进“三个机制”建立过程中，一个国家级贫困县建立机制行动较慢，唐吉符同志三次深入到这个县，反复做县里党政领导的工作，取得他们的支持，很快建立起保障机制。帮助大庆市建筑一公司等困难企业，以“三家抬”的方法，解决了老干部不能参加医保统筹的问题。为解决企业与机关事业单位的老干部离休费拉平问题，他多次与财政、劳动等部门领导协商，联合下发了《关于调整提高市属企业部分离休干部离休费水平的通知》，提前一年完成“拉平”工作，全市843名企业老干部从中获益，其中最高涨幅每月达563元。

二、只要老干部的事，困难再大，他也想尽办法去解决