劳动保障干部先进事迹材料--公仆本色

公仆本色

—记xx县劳动和社会保障局局长xx

“上不辱使命，下不负重望”，这是xx到xx县劳动和社会保障局任局长时的诺言。如今6年过去了，他以自己的人格魅力和模范行动展示了一个共产党员的高尚情操，展示了一个劳动保障干部对事业的不懈追求和无私奉献，为xx县的劳动保障工作谱写了新的篇章。

创新

为了加强工资审批管理，阻塞漏洞，xx与班子成员潜心琢磨、精心研究制定了“工资联审制度”。即“内部联审”，机关企事业单位先到各保险部门缴费认证，然后工资办审批工资，确保了保险基金征缴和人员管理，实行该制度后每年基金征缴率均达100％；“外部联审”，生产单位先得到相关部门的计划认证、产量认证、资源认证，定额站才予以审批，加强了林业资源的宏观调控，有效遏制了套取工资现象，两年来拒付不合理工资达98万元。“工资联审制度”得到上级业务主管部门和xx县（局）高度评价。

员工素质是事业成功的保证，怎样提高。只有学习。xx强调“学习是第一要务，怎么抓也不过分，谁抓也不越位”。时间上“许串不许占，雷打不动”。记笔记、写心得、业务讲座、参加考试他率先垂范，六年如一日。现在，劳动和社会保障局已成为全区劳动保障系统公认的学习型机关。他倡导创办的《劳动保障简报》，截至目前已编制了18期，领导科员都是信息员，从不同侧面展示劳动保障工作，成为全局对外宣传的主阵地。学习使全局职工的整体素质有了明显提高。

xx爱才惜才举才，精心营造人才摇篮。单位里青年职工较多，李树森非常关心他们的成长。他常说：“时代大潮，大浪淘沙，劳动保障干部具备业务能力、法律知识、政治水平还不够，新形势下还应具备写作能力、语言表达能力、微机操作能力。”他规定每人每月一篇信息、每季度一次业务讲座、半年一篇调研文章。初稿由他亲自批改，大到谋篇，小到标点，然后定稿。青年职工的写作能力迅速提高。有锻炼机会，xx就鼓励支持他们参与。2002年黑龙江省举办的wto知识竞赛，劳动和社会保障局代表xx县组队参赛，68支队伍中，取得了第20名的优异成绩，为xx这个边陲小镇争得了荣誉。近年来，在xx的悉心培养和正确领导下，有能力、有水平的领导干部不断脱颖而出，先后培养选拔科级干部10人，有10人加入党组织，3人考入海关和国家进出口检验检疫局。xx这位当代“伯乐”，以他特有的人格魅力，得到了人们的尊重和赞誉。