如何加强港口管理和设施的建设

九江作为长江经济带重要节点城市和全省唯一沿江港口城市，拥有着独特的区位优势。随着做经济全球化和现代物流的发展港口作为一种基础产业，在城市和地区经济发展中所具有的重要地位和作用将会越来越突出，然而目前我市港口的发展还处在初放型的发展阶段，港口管理体制不健全、港口市场还不完善、港口建设管理任务仍十分繁重。，让港口业发展适应新时代经济发展的需要，我们必须要建立一个与未来发展要求相适应的高效的港口行政管理体制，围绕把九江港打造成为“江海直达、服务全省、辐射周边”的区域航运中心，在高质量跨越式发展中突出“绿色港口、平安港口、法治港口”建设。

一、突出党组织建设，营造真抓实干的好氛围。港口航运事业的发展关键在人，全体港口航运干部职工要以新时代党的建设总要求，担当作为、努力工作，加快推动港口航运事业的发展。一要理顺好机构，加快理顺管理服务职能。去年全国机构改革拉开序幕，九江在此次机构改革中，九江市整合了港口、航运、口岸等部门职能组建市港口航运管理局，在全省独树一帜，体现九江特色，充分表明市委、市政府对港口航运事业的高度重视和“以港兴市”的决心，也极大地振奋了港口航运干部职工的信心。古人云：“不谋全局者，不足谋一域”。高位统筹推进建立一个与新时代发展要求相适应高效的港口航运行政管理体制正当其时，我们应抓住港口航运这一历史发展机遇，把行政管理体制设置好、布局好尤为重要，不辱使命，争得在政府机构中应有的地位。二要强化内部管理机制，扎好管根本管长远的制度笼子。邓小平同志有一句名言：“好的制度能让坏人干不了坏事，不好的制度能让好人变坏”。要制订完善好内部管理和各项工作的考核制度，要有奖有惩，彻底改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样。把每一项工作任务项目化、项目清单化，在落实上一抓到底，明确工作责任，加强督查督办，持续跟踪问效，形成上下联动、同频共振、努力干事的好氛围；三要强化学习，提高港口航运管理水平。“玉不琢不成器，人不学不知义”，学习是个人能力之源、成长进步之梯。要加强干部职工思想政治理论学习。牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个”维护，要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，让干部职工思想得到升华、理论得到提高，使干部职工在思想上同局党组始终保持同心、同向、同力，用理论知识指导工作实践。强化业务知识学习。要改变当前的干部职工整体业务水平和专业知识偏低的状况，港口航运管理业务知识学习不只是简简单单学法律、法规知识，要有计划地组织系统专业培训，加强人材培养。要通过请进来与走出去相合，不能闭门造车，走出去学就是要学习发达地区的可复制、可推广的先进管理经验和发展理念，为九江区域航运中心建设提供智力支持。四要加强港口航运工作保障力度。俗话说：“巧妇难为无米之炊”。一方面要加强工作经费保障，港口航运执法管理绝大部分都是在基层做工作，麻雀需小五脏俱全，基层单位多，有管理工作任务重的基层单位每天船要动、车要跑、办公费用不能少，要想做好工作，正常的基本经费要得到保障，要充分考虑积极协调经费保障问题，努力争取财政资金投入力度。另一方面必要的人才保障，港口航运管理不一定要高学历人才，但要科学地使用人才，要大胆使用品德好、想干事、会干事、干成事的人，最大程度的把实干担当人配置到需要的岗位，才能使人才的实力和综合潜力得到充分发挥，促进单位的全面发展。要在使用中更好地发现和培养，不能让一心干事的人吃亏，要培养人才创造更大的舞台，要进一步强化竞争机制。