发改局“三严三实”民主生活会对照检查材料

我局自开展“三严三实”专题教育活动以来，及时制定“三严三实”专题教育方案，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，积极组织员工深入开展“三严三实”专题教育活动，按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，加强学习、对照先进、查摆问题、分析解剖。现将我局领导班子对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和政治规矩方面的情况

我局领导班子在遵守党的政治纪律方面态度坚决，在政治立场、政治观点和路线、方针、政策上，自始至终与党中央保持高度一致，在落实反分维稳、民族政策时自觉担负应有的责任，为维护和巩固县社会安定局面做出了贡献，但对照检查后仍然存在以下问题。

（一）政治意识淡薄，政治鉴别能力差。

一是班子队伍遵守党的政治纪律不严。对一些重大事件或中央出台的重大决策、党内一小撮贪腐分子的行为和一些领导干部的失职、渎职发表一些不负责任的言论，对有些甚至是损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争。二是政治鉴别能力不强。领导班子对党的民族宗教政策没有进行系统的学习，如果遇有突发或重大政治事件时反映迟钝，不能够看到事件的本质。三是领导班子党性意识淡薄。不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。

（二）民主集中制形式多于议事，贯彻不力。

一是执行民主集中制时涵盖范围窄。民主决策成为一种形式，走过场的时候多，真决策的时候少。比如，讨论相关问题时没有做到充分发扬民主精神，往往在开会前领导班子事先就做决定，没有让职工发表自己的意见或建议。二是民主讨论时准备仓促。在召开民主会议时，没有及时将要讨论的内容告知职工，往往是要开会了，才临时通知讨论内容，导致职工在讨论前没有经过系统的思考，没有找过相关材料进行了解，讨论时出现抓不住重点的情况时有发生，无法形成成熟可靠的意见。三是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。比如，在工作方面，对一些重大决策，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案，领导班子说了算，这些做法，使党内民主不能充分发扬，集中也无法做到真正准确。

（三）干部管理失之于软。

一是干部管理松懈。主要还是采取表面指出，而对存在的深层次的问题却碍于“情面”遮遮掩掩，不愿态度鲜明地进行提醒、诫勉和警示。比如，有些干部上班总爱迟到、早退，上班时间上聊天、逛淘宝，此事被领导发现后，只是给予简单的提醒，没有提出严厉的批评和整改意见。二是在干部使用上“重任前选拔、轻任后管理”。比如，简单地将绩效考核任务作为干部监督管理的唯一内容，对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督缺乏有效管理手段。三是主动接受监督的意识淡薄。有时认为监督管理是不信任和干工作的“绊脚石”，甚至存在“事不关己高高挂起”心态，听不进批评和反对意见。四是干部职工学习内容肤浅。不能有效提高干部职工政治素质、业务素质。比如，组织生活学习形式还较为单一，主要局限在传达上级的文件和精神，理论学习深度不够。

（四）党建工作消极应付，党建责任意识淡薄。