新冠肺炎疫情下工会劳动保护探析

[摘要]2020年初肆虐我国的新冠肺炎疫情影响范围极其广泛，在劳动关系领域也引发了许多新情况和新问题。特殊时期工会要替党政分忧，替职工排忧解难。疫情下工会更要关注职工群众的身心健康和合法权益，关心关爱战斗在抗疫一线的职工群体，在助力企业复工复产中勇于担当，处理好企业生存发展与维护劳动者合法权益的关系。工会组织要通过创造性的开展工作，为经济社会与劳动关系的和谐发展彰显应有的担当作为。

[关键词]疫情模式；特殊群体；劳动保护；安全复工

2020年初肆虐我国的新冠肺炎疫情，正如习近平总书记在2月23日召开的统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上所强调的那样，它已成为新中国成立以来在我国发生的“传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次最大突发公共卫生事件”。三月份，新冠肺炎疫情蔓延全球，世卫组织总干事谭德塞3月9日在日内瓦召开新冠肺炎例行发布会上表示，新冠肺炎成为大流行（病）的威胁已变得非常现实。被誉为著名“病毒猎手”的美国传染病专家利谱金教授在接受采访时甚至说“新冠肺炎很可能会像流感一样，每年都与我们在一起”。如果不出意外，新冠疫情将成为今年上半年乃至今后相当长一段时间持续的热点。此次疫情非常复杂，影响范围极其广泛，在劳动关系领域也引发了许多新情况和新问题。疫情打乱了正常劳动管理，同时也考验着我国劳动关系的张力与耐受力。中国工会组织因此而产生了研究疫情下劳动关系领域各种变数的紧迫感。2月10日，全总党组书记李玉赋主持召开全总党组会议向全总和各级工会党员领导干部提出明确要求，各级工会要“当好职工群众娘家人、贴心人，做好对一线医护人员及其家属、疫区职工、困难职工的慰问服务，引导企业关心关爱职工，切实保障职工合法权益，维护劳动关系总体和谐稳定”。3月5日，作为中国工会最高学府的中国劳动关系学院也召开了以“疫情防控中的工会与劳动关系”为主题的视频会议，主要是将疫情后复工复产过程中可能面临的各类职工权益问题进行了梳理，提出工会的主张；针对疫情可能对我国产业结构和劳动关系产生的深层影响，提出要创新劳动关系管理，构建多元、灵活的劳动关系模式。本文主要就如何做好疫情模式下工会劳动保护工作谈一些看法。

一、加强对女性职工的特殊保护