农业经济管理队伍建设发展思考

摘要。农业经济在国民经济中占有重要地位，不仅可以推动农村地区经济发展，还能保障我国经济健康持续发展。农业经济是重点发展对象，农业经济的繁荣发展需要农业经济管理队伍作为强有力的后盾。新时期，农业经济管理模式和技术水平都得到了发展，但在其建设过程中还存在亟需解决的问题，例如管理队伍缺乏专业性、管理模式滞后、制度不完善等。探析了农业管理队伍建设过程中出现的问题，提出了农业经济管理队伍的发展策略。

关键词：新时期；农业经济；管理队伍；发展策略

随着经济稳步发展，我国越来越重视农村经济，从政策和资金方面为农业发展提供了支持，农业经济发展也越来越繁荣。但是，由于农业经济管理队伍松懈，导致出现了很多问题。为了推动农业经济发展，需找出并解决这些问题，改进管理工作，促进农业经济快速发展。

1新时期农业经济管理存在的问题

1.1农业经济管理队伍整体素质低。农业经济管理工作无论对专业知识还是实践经验，都有极高要求，需要专业的后备人才。农村相对偏远，教育水平较低，管理人员知识水平偏低，学历不高。在管理农业经济的过程中，管理人员不能准确分析和评估经济现象，导致农业经济发展过程出现问题。与待遇、生活水平高的城镇相比，农村的吸引力不足，高素质管理人才大多不愿意放弃城镇便捷的生活，这就导致相关的管理人员整体素质不高，知识结构不完善，管理能力较弱。农业经济管理水平整体偏低，管理效果不明显[1]。

1.2管理模式落后，管理信息化水平低。（1）管理模式落后。随着现代技术的发展，用纸笔记录的方式逐渐被现代化的工作方式淘汰，农业经济管理需要记录、整理的数据众多，使用传统的方式会给管理人员造成不便，增加了管理人员的负担。（2）管理信息化水平低。现代信息技术已经融入了人们生活的方方面面，为人们的生活和工作带来诸多便捷。在农业经济管理方面，一部分农村已经通过现代技术建立了信息系统，将农业各个方面联系起来，满足了新时期农业经济现代化发展的需求。但是，仍有大部分农村缺乏相应的信息管理设备，经济管理信息系统不完善，信息服务质量相对较低，阻碍了农业经济管理的现代化发展，降低了经济管理质量。