中层领导干部竞聘演讲稿写作要点及竞聘演讲稿范文

、中层领导干部竞聘演讲稿的组成及写作要点分析

一篇中层领导干部竞聘演讲稿一般有标题、称呼与问候、正文（开头、主体、结尾）这几部分，下面分别对此进行简要分析。

（一）标题

竞聘演讲稿的标题一般有三种写法：

1.竞聘岗位（职务）+文种。如《办公室主任竞聘演讲稿》《企业中层领导干部竞聘稿》。

2.表明态度或主旨。如《告别贫困》《老老实实做人，踏踏实实做事》。

3.主标题+副标题。如《全心全意为公司脚踏实地办好事-中石油中层领导干部竞聘演讲稿》。

不管使用哪种标题，表意要明确、准确，尤其是使用表明态度或主旨这一类标题时，一定要与演讲稿的内容相符，不能为了夺人眼球，故意制造噱头，而导致题文不符。

（二）称呼

应对现场听众的身份有所了解，尽可能地把不同身份的主要人物都称呼在内，同时考虑人物身份职务的排序问题，这既是礼貌的需要，也是竞聘演讲达到良好效果所需。如果无法事先了解听众的组成，亦可用泛指的称呼问候，如"尊敬的各位评委：大家好。".

（三）正文

1.开头。竞聘演讲稿的开头有不同的写法，一般来说有以下几项内容组成：

（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果，如非常感谢各位领导、同志们给我这次竞选的机会，为我提供展示自我、超越自我的舞台。

（2）针对现场听众对自己的了解程度作相应简要的自我介绍，让听众知道你是谁，你目前的身份、职务。如"我叫张新，2018年进入公司，现任客服部副经理。"如果是新人，听众对你的情况知之甚少，此处的介绍可稍详细些，但应言简意赅，且与本次竞聘有关。

（3）明确本次竞选的职务或岗位。

如"我今天竞选的是客服部经理一职".一般来讲，本部分内容在开头即应点明。有些竞聘演讲稿自始至终都没有明确要竞聘的岗位或职务，或到最后才明确，这样听众就没有衡量的标准，是竞聘演讲的大忌，会严重影响演讲的效果，所以务必一开始就明确要竞聘的岗位或职务。

中层领导干部竞聘演讲稿正文开头的这三部分内容除了竞聘的岗位或职务必须明确外，其他内容可以根据实际需要进行调整，如感谢的话有时可以不用，个人信息详略可变。当然，有时开头处如果能在严肃的基调上，用一些得体的有新意的幽默语，以吸引听众注意力，获得好感，就可能取得更好的效果，正所谓"好的开头是成功的一半".

2.主体。主体部分是中层领导干部竞聘演讲稿的核心，是演讲稿的主要内容，直接影响竞聘的成功与否。竞聘该岗位（职务）的优势和竞聘成功后的工作思路是竞聘演讲稿主体部分必不可少的重点内容。

（1）竞聘优势。

一般可从学历、专业知识与理论素质，工作经历或经验，能力与业绩，思想品质表现及其他（年龄、健康、性格、特长等）方面进行阐述。在写优势时，要结合岗位职责要求、自身情况、竞争对手情况有所侧重，寻找亮点，充分展示自己的竞争优势，而无需也不应该面面俱到;要多用事实、数据等具体可见的材料证明自己的优势、能力，尽可能避免泛泛而谈，少堆砌形容词。

（2）工作思路。

这里的工作思路主要是指如果担任竞聘岗位（职务）后开展工作的相关做法。

如某位竞聘老干部处处长职务竞聘人的演讲稿：

如果我能聘成功，我将做好以下几工作：

首先，做好老干部工作。解决老干部急需解决的。如老干部的政治生活待遇，老干部的晚年教育。

其次，积极开展老干部健康文化和健身活动。

第三，要做好孤寡老人的工作，安排工作人员与之结成帮扶对子，使他感受到的温暖。

第四，立一个意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况向局里反馈，并积极解决。