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新时代新担当新作为的讨论发言和生活会发言

中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,对症下药、综合施策,为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出,要大力教育引导干部担当作为、干事创业;要坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部;要满怀热情关心关爱干部,增强干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部“干”字当头,本分就是干事,不但要干,还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效,在干事创业中实现人生价值和社会价值。

优化培养让干部积极作为。《意见》强调,要着力增强干部适应新时代发展要求的能力,涵养干部担当作为的底气和勇气;要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部,不到要有干事的愿望,还应有作为的能力,要加强专业知识、专业能力培训,强化专业作风、专业精神,做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

容错纠错让干部大胆作为。《意见》指出,要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲,全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求,建立健全容错纠错机制,引导干部争做改革的促进派、实干家。这要求,广大干部在工作中既要消除顾虑,勇于创新、大胆实践,又要怀有公心,不踩红线、不越底线,既大胆作为,又坚持在规矩中办事。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》内容深刻、准确,它激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。《意见》的精神内涵从组织层面来说,要做好三方面。

一是组织要为干部解惑。随着日新月异的世界发展,干部难免安于现状,思想跟不上时代潮流,出现一些情绪,组织就要畅通反映问题渠道,努力营造温馨的工作生活环境与氛围。要通过召开座谈会的形式来交心谈心,了解掌握干部思想状况,掌握干部的工作生活现状。对存在的困难和问题要协调予以解决,及时疏解压力,剔除不良心态,化解后顾之忧。

二是组织要补足干部政治上的“钙”

当前,深化党和国家机构改革正在全面推进,相关机构调整和人员变动容易对一些干部产生思想上的冲击,一些干部难免无法适应,容易产生抵触情绪,组织要教育引导干部正确面对进退留转,正确对待岗位变动和职责调整,要做到思想沟通、加油鼓劲,激发事业心、责任感,真正做到安心安业、尽职尽责。

三是组织要切实增强“四力”,大力弘扬“四种精神”。习近平总书记强调:“全党同志要有所作为、有所进步,就要敢于较真碰硬、敢于直面困难,自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上”。“四力”、“四种精神”是组织团结广大干部、是大力弘扬中华民族的精神品质的重要保障,要坚定不移地将作用发挥到最大。

《意见》的精神内涵从干部层面来说,要做好两方面。

一是听党话,跟党走。“立党为公,执政为民”,这几个简单而庄重的字眼,时刻牢记应该感恩党。作为一名干部,要始终常怀感恩之心,感谢组织的教育培养,忠于组织,多替组织分忧,多给组织添彩,少给组织讲条件,少给组织添麻烦,用实实在在的行动来回报组织。


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