[情职“双剩”，如何让自己不“双失”]剩职

【策划缘起】

“双剩女”是近年来出现的热点话题，指35岁以上，辞职后再找工作时容易被用人单位拒绝，造成了“情场职场双剩”状态的大龄未婚女青年。天津社会科学院一项调查结果显示，41.2%的单身女性“怕自己嫁不出去”，而只有8.1%的男性“担心自己娶不到老婆”。湖北晨报联合新浪网站就“我们为什么被‘剩下’”进行调查，结果显示，四成以上的“剩女”觉得，找不到对象是因为“太宅了”；一半以上认为是“三高”（收入高、学历高、职务高）以及“感情受挫”，而她们觉得，被“剩”下是因为“太优秀”；六成“剩女”表示，去相亲纯粹是为应付家人，而自己本身“不着急，会随缘”。

现如今，不仅情场上出现较多的“剩女”，在职场上也存在着“剩女”。这些大龄未婚“剩女”在找工作时会被怀疑性格怪僻，难以相处而遭遇诸多求职烦恼，尤其应聘时若被问及家庭问题，有些“剩女”不得不谎称“已婚或有孩子”。也有一些“剩女”因如实告知单身事实，被招聘方拒录或辞退，于是，情场、职场双剩的“双剩女”由此产生。

以前，“失业+失学”的年轻人，被人们称为“双失青年”，而“双剩女”成为新“双失”的一个典型。究竟是什么原因，让她们职场和情场同时失意呢。本期让我们共同关注——

【故事会】

未婚遭歧视，情场职场双失意

◎口述/小佳（女，32岁，平面设计）

◎整理/红红

我是学平面设计专业的，大学毕业后，找工作一直不顺利。在左挑右选中虚度了两年后，我辗转应聘到广东省深圳市一家广告公司，在这家公司做了4年的平面设计，也邂逅了一份爱情。之后，我为了男友放弃了待遇优厚的工作，从深圳来到山东省济南市，在一家私企任职。